1、（3）职业素质测评提供试卷式测试可用于业务测试、招聘测试、调查问卷等方面，包括测试点管理、测试题库管理、测试试卷管理（随机、人工等多种组卷方式）、测试安排、统计分析等功能模块，支持单选题、多选题、判断题、填空题、问答题、操作题、多媒体题等题型，并可以无限制扩展自定义题型，包括测试点管理、测试题型管理、测试题管理等功能。（4）报表管理（岗位胜任力）查看岗位胜任力测评的测试结果，导出数据，包括组织结构报告、胜任力模型报告、胜任力测评报告（汇总）、胜任力测评报告（个人）等功能（2）岗位胜任力测评“ ” 引入了针对岗位素质模型，分岗位测评 的独特设计理念，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，按高层
2、管理、市场、销售、生产、质量、采购、 务、 、人力资源、 等 提供多种种 岗位的能力模型。HR可以 据 岗位的胜任力模型要 ， 测试出 工 岗位要 的 体 合 ， 招聘、选拔、 等提供 。 ，HR可以 据 职位实际需“要，自 调 胜任力模型的 ，currency1职“”。包括能力 型管理、岗位能力库、能力fifl管理、胜任力模型管理、测评方 管理等功能。（5）报表管理（职业素质）查看职业素质测评的测试结果，导出数据，包括测评统计（合）、测评统计（ ）、测评统计（个人）、试题统计、问卷结果统计 用统计、岗位用统计 （6）资”管理 告管理管理 的 告管理可以 ， 工提供多方面的源管理对 的管理，设 模块，设 等等（7）的测评个人的测评，包括 测评（胜任力）、 测评（问卷式）、 评（测试式）、（测试式）等功能。8 的 n 并 n 查看 currency1 n 查看 出的 n 的
