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人力资源四级模拟题及答案1一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。1. 资源的有限性称为资源的（）。c（A）局限性（B）匮乏（C）稀缺性（D）不足（A）取得目标市场的竞争优势（B）满足顾客偏好（C）生产（D）生产资源A（C）效率最大化（D）耗损最大化）oD调查研究法（D）规范研究方法）A（B）劳动法律关系具有一定约束力（D）劳动法律关系是单向的）A2. 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性即（A）生产力（B）生产关系3. （）的观点，通常作为经济分析的基本假设。（A）效用最大化（B）利润最大化4. 劳动经济学的研究方法主要有实证研究方法和（(C)（A）实验法（B）观察研究法5. 劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于（A）劳动法律关系体现了国家意志（C）劳动法律关系规定了更多和权利6. 劳动服务法律与民事劳务的根本区别（A）劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿（
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