ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:4 ,大小:37.89KB ,
资源ID:12853804      下载积分:5 文钱
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,省得不是一点点
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-12853804.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(人力资源管理 OD有效干预的“REVITALIZE”模型.docx)为本站会员(人***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

人力资源管理 OD有效干预的“REVITALIZE”模型.docx

OD有效干预的“REVITALIZE”模型优秀的组织通常会在竞争中寻找优势,以提高市场份额,丰富收入来源和可持续增长。这些目标凸显了对精明的0D管理者的需求,他们可以超越“企业障碍”,并在优势领域和优先级及时采取有意义的干预措施。不幸的是,太多的组织只专注于短期解决当前的挑战,而无法利用“内在优势”和可利用的资源以及一支敬业的员工队伍来实现一个美好的未来。所以,0D从业人员的努力很容易被短视的公司行政命令所削弱,并且积极寻求“替罪羊”来“甩掉”即将发生失败的责任,而有利于组织成长的职业却因组织政治的严峻性而减少。幸运的是,可以避免这种不幸,并且可以采用以下方法和防范措施。这里介绍“REVITALIZE”框架模型,它是为进行有效的组织发展(OD)干预措施提供坚实基础的工具。它巧妙地结合了精明部署和热情灌输,结合了OD计划的三个关键组成部分,即欣赏性探寻(AI),行动研究(AR)和事后审查(AAR),以确保组织最大程度地实现预期目标的可能性。OD干预的“REVITALIZE”模型ApprecistiveInquiryEmbedZestImprove

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。