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人力资源管理六大模块的划分一般地，通常企业中的人力资源管理工作可以划分为六大模块，或者说细分为六个方向,即：人力资源规划管理、招聘配置管理、培训开发管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。如图81所示。招聘置管开理发管理图81人力资源管理的六大模块除了六大模块的分法，还有将人力资源管理分为人才的选、用、育、留等角度来划分人力资源管理的具体工作内容。不论以何种角度对人力资源管理工作进行划分，人力资源管理工作都是一个密不可分的整体，虽然具体的各模块的工作划分各有侧重点，但是这些模块或方向之间是紧密关联的任何一个模块工作的缺失或不到位都会影响整体人力资源管理系统，甚至会引起失衡。从整体上看，人力资源管理的总体目标是对“人”这一资源进行管理，围绕如何对人进行管理细分为人力资源管理系统的六大模块，具体的工作方向细分如下： 人力资源规划管理模块，主要工作包括：人力资源战略规划；组织机构的设置与调整；工作分析、工作评价与岗位设置；职位级别、类别的划分，职位体系管理；人员编制核定；人员供给市场分析；人力资源制度的制定与修订；人力资源管理费用预算
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