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目标2建立高效的激励与约束机制，有效开发和利用人力资源目标3建立科学合理的人力资源考核制度，确保能够引导员工实现企业目标目标4建立具有竞争力的薪酬制度，保持和吸引优秀人才，并按照国家有关法律法规的要求规范薪酬发放的标准和程序目标5规范招聘及离职程序，引入人员聘用竞争机制，加强培训工作，提高员工道德素养和专业胜任能力图17-1人力资源业务目标1712人力资源财务目标企业在人力资源管理过程中需达到的财务目标如图17-2所示。目标1真实、准确、完整地核算人力资本，确保人力资本无误目标2合理有效地控制人力资本，提高人力资本的使用效率图17-2人力资源财务目标人力资源管理内部控制实施细则171人力资源管理目标1711人力资源业务目标人力资源业务目标是指企业在岗位职责和人力资源计划、招聘、培训、离职、考核、薪酬等一系列有关人事的活动和程序中应达到的标准。具体事项如图17-1所示。目标1及时、合理地配置人力资源，确保员工队伍结构、素质与企业发展目标相适应172人力资源业务风险1721人力资源运
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