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人力资源战略规划的主要影响因素同行业发展状况、竟争者系统分析的五个方面：人力资源战略的基点是：企业竟争策略（企业总体战略）。在分析影响人力资源战略规划的主要外部因素时，应将重点放在劳动力市场、国家劳动人事法律法规及工会组织等重要影响因素上。（一）企业外部环境条件劳动力市场完善程度：企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力补充，即需求方。素质不同、要求各异的劳动者，即供给方。形成劳动力市场主角。劳动力供给有关因素：劳动力参与率（由于经济发展，我国劳动力参与率逐年提高。劳动力参与率受到文明程度、教育普及率、劳动年龄的长短等因素的制约和影响）；人口平均寿命；工作时间长度；人员素质和人员技能提高程度；国家经济发展水平，以及增长率、投资率和消费率的影响；产业调整、第一、二、三产业比重等。企业劳动力需求因素：企业总体发展目标、生产经营、财务实力、装备水平、技术研发。企业外部环境条件在劳动力市场不完善情况下，劳动者对信息不灵，企业在劳动力需求上具有独占性,企业可以用预期价格去招聘，劳动力供需双方的风险性和不确定性少；在劳动力市场完善
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