急诊护士不同人格特质与工作压力及应对方式的研究韶红1曾彩云1魏燕2（1.广东省深圳市南岭医院,广东深圳518114;2.广东省深圳市布吉人民医院,广东深圳518112）摘要目的探讨深圳市急诊护士人格特质与工作压力及应对方式之间的关系，为急诊护士选拔和工作压力干预提供依据。方法采用中国护士工作压力源量表及简易应对方式问卷、艾森克人格问卷（EPQ）对在深圳市某区14家医院工作的228名急诊护士进行调查。结果急诊护士工作压力为中度以上，无子女、低学历、在急诊工作年龄时间较短的急诊护士压力感受较严重，另人格特质中高精神质与神经质者其压力感受严重。急诊护士遇到压力时多采取积极应对方式；外向型性格、高学历高职称的急诊护士倾向于使用积极应对方式，而对压力感受大、有宗教信仰、高精神质与神经质者多采用消极应对方式。结论建议护理管理者将人格特质纳入急诊护士的选拔条件，避免将高精神质与神经质的护士安排在急诊科。引导和教育护士加强自身修养，提高情绪的稳定性，以有效地应对工作压力。关键词急诊科；护士；工作压力；人格特质Studyamongpersonalitytraits,jobstre
