1、 薪資規劃與晉升制度課程大綱薪資制度 薪資結構薪資調整同仁晉升制度薪資制度薪資制度之制定，應符合以下三個原則：公正性原則工作獲得之薪資，與自己工作成果或跟其他同仁比較，而覺得公平合理合理原則 員工的薪資所得，足夠支付其生活所需的費用激勵原則職務責任重者應支取較高薪資，方能促使人員爭取工作，任勞任怨薪資結構薪資種類與定義 本薪乃基本月薪津貼職務津貼、伙食津貼、交通津貼、空班津貼、執勤津貼、大夜津貼、出納津貼、證照津貼、其他津貼獎金 優秀獎金、績效獎金、年終獎金、全勤獎金、其他獎金薪資結構(續)薪資起敘標準及職務加給新進同仁薪資起敘標準進 本 所 任之職務( ) 本職之 能或資 工作 之年資 之薪
2、資 準 薪資起敘標準及職務加給職務加給之 給， 下 原則 理： 職務薪 規定 或同 下 或同 ， 支給職務加給下 理 職務 ，則支給所 理職 之職務加給薪資調整薪資調整個人 年資、工作 ，或currency1公之“度職 職 fifl 之高，及職責之重與 薪資 準與同 之爭，及 本currency1用人費用 能薪資調整(續)”類薪資調整”下 三種：整調薪 或合薪資調整，而currency1公薪資作全性調整績調薪員工績優合規定，而以晉 加薪之調薪個 調薪員工職務與職 之而以調薪同仁晉升制度 的使平工作 優之同仁，能 制職 ， 合理、公平的爭 晉升， 以 優秀人 ， 升 年 ，月與 月 職 ， 理職 ， 年度 晉升 ， 規定正職
