1、跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析主要内容：一、近年来劳动争议案件的特点 二、跳槽员工与辞退员工管理人力资源管理中的风险高发区 三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧四、如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工跳槽五、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧一、近年来劳动争议案件的特点 特点一：劳动争议数量急剧增加 特点二：劳动争议案件中员工胜诉率居高不下特点三：劳动争议案件以在劳动合同解除阶段发生频率最为频繁。案例一：某员工辞职又反悔案 案例二：某五星级酒店辞退员工案 二、跳槽员工与辞退员工管理人力资源管理中的风险高发区三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧请判断
2、：以下八个案例中，公司能胜诉的有几个？案例一：“付了违约金才能走人” 一年前， 州某机械 生小李 了苏 厂与应届毕业 签订合同。 方向小李所在高校支付了 育劳动 厂 教 资助 ， 小李的 口落入 集体 。 方费 并将 户 该厂 户 双在 合同中 定：小李必 企 服劳动 约 须为 业 务5年，如果小李提前解除 合同， 金劳动 应赔偿违约 5万元。半年后，小李提出 。机械 批准了小辞职 厂李的 ，但要求支付 金。小李不肯，机辞职 违约械 于是不 小李 理退工手 ， 且扣留了厂 为 办 续 并他的人事 案。又 了三 月，小李提起档 过 个 劳动仲裁，要求机械 理退工手 ， 移人争议 厂办 续 转事
3、案。 方 提起反 ，要求小李支付档 厂 则 诉 违约金。案例二：“离职交接 Vs. 退工手续” 王先生 某公司 部主管， 公司 定期为 研发 与 签限为2003年9月至2004年9月的 合同。劳动2004年6月，王先生提出 ，但有些客辞职 户料一直 有交 公司。公司要求王先生资 没 还给理工作交接， 拒 在王先生 些客办 并 绝 将这 户资料交 公司之前 其 理离 手 。还 为 办 职 续 7月，王先生即自行离 ，不 公司上班。职 来 8月，王先生提起 仲裁，要求公司 其 理离 手劳动 为 办 职， 其 失。续 并赔偿 经济损案例三：某证券公司人事经理索赔案 2003年2月某 券公司因效益下滑
4、出台了一证 项政策， 定有 合同到期的 工不再 聘，规 劳动 员 续以 到 的。达 减员 2003年5月公司人事部 理经某的 合同 于月 到期， 到 某是劳动 将 虑公司工作了 年的 工。公司 理主为 员 总经 动某 ， 公司 某 月的 谈话 给 两个 过期， 期 某 不 公司上班以 的过 内 来 寻工作，工 。 某 理的 资 发 当时对总经 顾。但 期 后 某 到 的工作谢 过 结，在 下公司 其 理了合同 手 。况 为 办 终 续某一 上仲裁 ，要求公司支付 纸诉状 个月工 的 金。资 经济补偿案例四：加班费秋后算帐某公司要求 工 期 班 ， 工职 长 时 并与员定 月 班工约 资500元
5、，在 月的工 上资单工 一 中 月工资 栏 资XX元，奖金XX元， 班费500元 。3年后， 工小员李至一公司。 退工手 ，小李办 续时 认公司的 班 currency1，如果“定为 时 严 标准 ， 班工 计 资应当 500元，fi要求公司 支付，fl到公司拒 。于是小李向实际数额 绝仲裁 提出 ，要求公司劳动争议 员会 诉 实班 支付 班工 ， 向仲裁 提际 况 资 并了自的 合同上下班 。劳动 记录案例五：培训费找谁要？小李2003年0月 聘 入公司， 了应 进 签订 5年期 合同， 定了劳动 并约 6 月的 期。个 试 2003年2月，公司小李”接 期为 3 月个的 ， 小李 了一 术 训 并与 签订 份 训协。 定小李在 之后， 企议 协议约 训结 须为服业 务5年如在服 期 ， 务 内辞职 须赔偿 训费5万元，支付 金违约 5万元。2004年2月，小李 到公司，提出 。训 辞职公司要求小李 公司的 训协议 赔偿 训 金费 违约 0万元，但拒 。公司向绝仲裁 提出仲裁 。劳动争议 员会 请
