1、如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理主讲：蓝国庆自我介绍 人力资源管理师 电话： 13802514032 E-mail ： 一个苹果和朋友交换得到的还是一个苹果，和朋友交流思想你将得到两种思想！三主题： 如何做好商业秘密保护 如何做好裁员成本的控制 离职员工的管理一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任二、裁员成本控
2、制 裁员涉及的“金” 裁员成本的依法计算方法 降低裁员成本的技巧三、离职员工的管理 辞退与裁员的前期工作 员工离职程序 运用EQ与心理技术化解冲突 离职后员工关系管理 离职面谈的目的 面谈的主要内容 如何做好面谈的准备 辞退员工及裁员面谈技巧 理智处理面谈的突发事件 如何达到双赢的辞退工作及结果用老 商业秘密 136 3离职员工 技术 员 、 、 3 “ ” 与D160A 的 制 发及 与 保密currency1 “保密用 “ ” fi密的经营信息fl技术信息 保密义3 离 后 “ ”工作期间 的技术信息、经营信息及用工作”“的技术信息 成 “”技 与 的“ ”一技术内容的V16 后用“ ” “的经营信息与 的 低 “ “ ” 成 的经济 何谓商业秘密？何谓经营信息？何谓技术信息？如何商业秘密条款？一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任劳动法二 二条： 劳动 事 劳动约定保用 商业秘密的关事
