1、 HR经理人如何面对“优化与裁员”主持：刘铁明 TEL:13203124601E-mail:2004年11月12日主要问题 企业为什么裁员？企业应该怎样裁员？2004年数据：1月，美国柯达公司宣布未来三年将在全球裁员15000人；3月，联想杨元庆收缩战线裁员5%；5月，实达电脑科技有限公司（实达PC）裁员，由521人裁减为189人，332人将被裁掉；三大石油巨头之一的中石化股份有限公司今年上半年共裁员8000人；6月，松下电器将在日裁员3000人 并将工作外包；9月，全球第二大移动电话制造商摩托罗拉公司裁减1000名员工；10月，AT&T公司2004年全年度裁员大约1.25万人，这一数量占了公
2、司总员工的1/5 叽叽喳喳又到年底的时候了，公司是否又要进行一番人员调整？贵公司是否有裁员计划？贵公司什么时候进行过裁员？第一个问题：案例：联想就近期进行人员优化工作发表声明(全文) 1、联想集团每年都会进行末位淘汰和人员优化，这是联想集团人力资源管理工作的一项常规工作要 ， 进行的人员优化工作 联想集团人力资源管理工作的 常 ； 2、由 今年 IT行 ，联想集团为 发 的 力， 今年 年 的 ，人员优化有currency1（来5%，今年10%），并“是在半年集中进行一（为5%）， 年在年fi集中一fl 3、联想集团 进行的人员优化， 是5%，每 的占有 ， 中FM365的为30% 4、FM365人员 的 一的是FM365 AOL的作进 ”，来的 今 的会有 ，为了未来 有的发 ，FM365的人员要有 文字游戏：不用“裁员”用“优化”原因：由于整个IT行业处于“不景气”状态目的：为保证发展的“竞争力”，降低成本方式：半年集中进行一次（比例为5%）性质：人力资源管理的一项常规工作五大要点摩托罗拉将再裁员1000人，试图提高生产力中石化半年裁员八千，降低成本以增强竞争力大众汽车公司将在全球33万 员中裁员3 5%， 到 005年底为 一 5的 公司 年将裁员15000人， 为在将currency1“的数的成fi是fl 要的 大公司裁员的理由叽叽喳喳贵公司裁员的理由是什么？
