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生产员工【人事】训资料（人事相关）目录 一、劳动合同相关 二、考核、奖金、加薪 三、升职（升组长） 四、惩罚制度 五、离职相关注意事项：公积金、失业金、医疗保险一、劳动合同相关 1.劳动合同的签订时间 1.1 初次合同：新进员工自用工之日起30天以内。 1.2 续签合同：劳动合同期满30日之内。 1.3 劳动合同签订时间，根据情况协商确定。 2 劳动合同的解除 2.1 试用期员工，提前三天提出申请 2.2 转正员工，提前一个月提出申请二、考核、奖金、加薪员工类别 周期 考核期间 考核实施时间工人第1 次 1 月1 日-6 月30 日 7 月1 日-7 月31 日第2 次 7 月1 日-12 月31 日 1 月1 日-1 月31 日1. 考核时间和周期: 1. 考核时间和周期 2. 考核结果调整: 根据被考核者的个人综合得分，按规定比例确定相对等级后上报公司经营会调整、确认。相对考核等级与该等级的比例关系如下：二、考核、奖金、加薪相对考核等级 S A B C D所占比例 5% 25% 50% 15% 5%二、考核、奖金、加薪 3. 奖金享受资格的获得： 3.1在一个考核周期内在职的员工，
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