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建立企业年金的意义杨长汉1增强企业凝聚力，基业常青“金握手”吸引和留住企业优秀人才，以人为本“金手铐”改善职工退休生活应对老龄化危机，中国未富先老应对家庭人口结构变化，421人口结构缩小企业和行政事业单位职工退休收入差别完善社会保障体系，国家、企业、个人养老责任分担解决转制职工安置问题，转制企业职工退休工资分期支付消化内部资金积累或自保资金的转移企业年金之所以能成为社会养老保障的第二支柱，在于其对整个社会保障体系的延深和完善作用。基本养老保险制度虽然覆盖面广，但保障水平较低，且一般采用的是“现收现付”制，“现收现付”制的一个主要的特点就是当前退休人员的养老金来自在职人员的养老保险缴费，当这些在职人员退休时，他们的养老金就来自于下一代的养老保险缴费，当出现老龄化等人口年龄结构失衡等状况时，“现收现付”制存在先天的制度缺陷。即当人口老龄化趋势加快，缴费人数变化不大，退休人员急剧增加的情况下，必然导致支付危机。而企业年金作为一种与职业挂钩的退休保障制度，可以最大程度上保障参加人在退休后维持原有的生活水平；且企业年金主要采用完全
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