1、職業安全衛生法實施後的影響高永昆 103.08.30納入勞工安全衛生法時間 80.5.17清潔業，90.3.28保全業，94.8.26不動產管理業和建築物清潔業。 然而因主管機關受限於檢查人力，物管業未納入重點檢查範圍，以致物業管理業者大都未依法辦理，太平洋管理公司於86.5.1納入勞基法後才依法令規定辦理。 104年度勞動檢查方針係依企業規模及風險程度採取分級管理策略，對高風險、高違規、高職災業者，優先實施檢查。職業安全衛生法立法過程 勞工安全衛生法於去年7月3日修正公布，更名為職業安全衛生法，並以二階段施行方式。 103年7月3日施行 階段， 為 。 104年1月1日施行 二階段， 建 機
2、 、 、 及分級管理 度、 保 業平 保 施，及高風險業定currency1程安全“fi機 。 職業安全衛生法立法fl 、對及 勞工二、 勞工保 、勞工” 立險 、重大職業災 範圍大時限、定 及勞工職業災 查 。 對及 勞工 保 範圍 業受 勞工、 業者及 受工 人(指雇主或於該工作場所代表雇主從事管理、指揮或監督工作者從事勞動之人) fi 勞動人(指與事業單位無 傭關係，於其工作場所從事勞動或僱以學習技能、接受職業訓練 目的從事勞動之工作者為 )。 的業， 、管 、保 、司機 業， 主對 理 行範圍 ，fl、 fl 。 勞工保 主對於 勞工過勞、 力及 骼相關疾病，妥為規劃必要安全衛生施。確
3、規範 主使勞工 輪班、夜間工 、長時間工 業，為 免勞工因異常工 荷促發疾病，採取辨識及“高風險群、安排醫師面談及 導、 整工 時間及更換工 、實施檢查、管理及促進 施； 主若未採取相關施，經知限currency1改善，屆currency1未改善，將處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，勞工若因此而罹患職業病， 再罰30萬元並公布業單位 人姓名。 勞工保 主對下，妥為規劃及採取必要安全衛生施：、重複 業促發 骼疾病 。( 免勞工因姿勢不良、過度施力及 業頻率過高原因，促發 骼疾病， 含下：1. 業流程、2. 及動 分析、3.人因 因子確認、4.改善方法及執行、5.成效“及改善、5. 關安全衛生
4、。)二、輪班、夜間工 、長時間工 異常工 荷促發疾病 。( 含下：1.高風險群辨識及“、2.醫師面談及 導、3.工 時間 整及工 更換施、4.檢查、管理及促進、 5.成效“及改善、6. 關安全衛生 計畫。) 勞工保 、執行職 因 人行為遭受體不法侵 。( 含下：1. 辨識及“、2. 業 配置、3.工 安排、4.行為規範建 、5.及溝技巧訓練、6.件處理程序、7.成效“及改善、8. 關安全衛生。)、 、急救、休息 為保 勞工。 款 在要求 主實施高風險群管理及工 條件 整，並無涉因果關係認定。勞動部業已研議訂定相關附屬規章職業安全衛生法施行細 、職業安全衛生 施規 ，實 引，以提供業者採行前 施
5、參據。 勞工保 至於 暴露 罹患職業疾病因果關係認定，勞動部已訂定職業促發腦血管及臟疾病認定參考 引、工 相關理 力件引起疾病認定參考 引及職業 骼傷病認定參考 引，另異常工 荷促發疾病 計畫引，目前在法 業程序 。 業單位勞工人 人以上者， 主依 業 、風險管理，參 主管機關公 相關 引，訂定人因 、異常工 荷促發疾病及執行職 遭受不法侵 計畫，並據以執行、“成效，再進行改善，並 下執行 ；於勞工人 未 人者， 以執行 件 。 勞工保 勞工過勞主要 於 時工 ， 對策 在於 實勞動基 法工時規定，而職安法 ，係以高風險群勞工管理為主， 以罰鍰， 為 理， 實 上過勞疾病 為 人原因及職業原因 重因 致，職業因 為促發 引起 原因 。過勞認定關 ， 工 時 及工 、度要 ，職業促發腦血管及臟疾病 傷導致者 認定參考 引已 主 原 ，未對於過度工 荷勞工， 已提醫師 過勞醫“ ， 主 不 工 導致勞工過勞者， 將依職安法處分 ， fl，並 fl，而currency1於 fl者， “，依涉法 276條業 過fi，fl 司法機關辦。
