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人力资源管理师三级考试培训国家职业资格培训教程国家职业资格培训教程企业人力资源管理师 企业人力资源管理师（薪酬管理部分）2022/7/7 目录（理论15%、技能20%）第一节 薪酬调查第二节 工作岗位分类（新增）第三节 企业工资制度的设计第四节 企业员工薪酬计划的制定第五节 企业补充保险2022/7/7第一节 薪酬调查第一单元 薪酬市场调查一、薪酬调查的种类从调查方式上看，分为：正式调查和非正式调查；从主持调查的主体看，可分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的调查等多种薪酬调查形式；从调查者的组织来看，正式调查又分为：商业性薪酬调查、专业性薪酬调查、政府薪酬调查从薪酬调查的具体内容和对象来看，分为薪酬调查和企业员工薪酬满意度调查；2022/7/7二、薪酬调查的作用为企业调整员工的薪酬水平提供依据为企业调整员工的薪酬制度奠定基础有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力2022/7/7能力要求薪酬市场调查的过程（重点）：一、确定调查目的（P273）整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪
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