1、 人格特质论想要说明的问题： 1.构成人格的基本要素或特质有多少? 2.它们是什么?如何解释它们? 3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格?“大五”的回答 1、大五因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个因素构成人格总体。2、5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。3、众多研究认 这5个广 的人格特质是普适存在的， 以 、 、 的 同 同。4、 个特质的分
2、 众多 分 的 和心理 有 。 五因素 有 研究式 ,研究和问研究。研究是在的基currency1对特质描述“ 分和因素分 ,以基fifl 的人格。 问研究是 人格心理的理论构想对人格 ”的分 ,实证研究 基fi 的人格。一) 基fi研究的五因素 一 系有描人的特 的，对进行、 和， 分 同的 成表。用这个表 对自我或他人进行描述， 对 个 关， 成 关 ， “因素分，以 个 大的因 “ 人格的基本因素。 多研究表明，无论是用 还是，无论是 对自 还是对他人，无论是用何 因素分法，都 了描述人格的五个 要因素。( ) 基fi问研究的五因素 McCrae 和 Costa 对16PF的因素分和自
3、的理论构想 了 五因素的NEO - Personlity- Inventory(NEO - PI人格表 ,1989) 。每个表 了 6 个 特质 的 表: 外倾性(E) 情性、 性、自我定性、性、 、 情绪; 和性(A) 信任、坦诚、利他、顺从性、谦虚、温存; 尽责性(C) 胜任感、条理性、责任心、事业心、自律性、审慎; 神质(N) 焦虑、愤怒性敌 、抑郁、自我 识、冲动性、脆弱; 开放性(O) 幻想、审美、情感、行动、观、价值。大五人格 外倾性extraversion）：好交际对 好交际，爱娱对严肃，感情丰富对含蓄;表现 情、社交、断、冒险、 观 特 。 神质neuroticism）:烦恼对
4、 静， 安全感对安全感，自怜对自我满 ，包括焦虑、敌对、压抑、自我 识、冲动、脆弱 特质。 开放性openness）: 富fi想象对务实， 变 对遵守惯例，自 对顺从。具有想象、审美、情感丰富、 异、创造、智慧 特征。 和性(agreebleness)：心对无情，信赖对怀疑，fi助人对 “。包括信任、利他、直率、谦虚、移情 品质。 尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大 ，自律对 志薄弱。包括胜任、公 、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克 特 。五因素的六个 神质 (Neuroticism) : 焦虑 , 生气敌 , 沮丧 , 敏感害羞 , 冲动 , 脆弱。
5、外向 (Extraversion) : 情 , , 支 , 忙忙碌碌 , , 兴高烈。 开放性 (Openness) : 想象力 , 审美 , 感情丰富 , 尝新 , 思辩 , 断检旧观。 宜人性 (Agreeableness) : 信任 , 直率 , 利他 , 温顺 , 谦虚 , 慈悲。 责任感 (Conscientiousness) : 自信 , 有条理 , 可依赖 , 追 成就 , 自律 , 深思熟虑 。大五人格因素与工“绩 的关系 去 , 人们 常把职务绩 定在职务说明 规定的职责和“业 内。 , 对职务绩 的理解 现了新的认识。Borman , Motowidlo 认 , 职务绩 了
6、包括“业绩 (task performance)和关系绩 (contextual performance) 。 “业绩 是 任职 直 的生 动、 和 务对 的 心 的 ” , 它 要 、能力、以与工“有关的 识 因素的 。 关系绩 是直 的生 和 务动 , 是构成 的社 、心理 的行 , 它可以 进的“业绩, 从 高 个 的有 性 , 如自 本fi自 职责 内的工“ , 助同事 , 与“成“业动 , 它 要 人格因素的 。一）大五人格因素对工“绩 的 “用 Barrick(2001) ,人格因素 要 的是工“绩 的currency1绩 成分 。currency1绩 关系绩 ,它 是直 的生 和
7、 务动 , 是构成 的社 、心理 的行 ,它能对任务绩 “ 进“用 ,从 高 个 的有 性。 大分现 ,责任心是 稳定 有 的 因素 ,可能是众多工业 - 心理fifl以 的特质定向的动 变; 对fi要高创造性的工“，例如 ，高尽责性则对工“绩 关。他 4个因素的 力 fi特定职业体。 外向性和宜人性对人际“用多的工“ (如理、 )有好 ,宜人性对 务工“绩 能好 开放性的 变异大 , 要现它对”工“绩 和创造性 (如 、广告 )的绩 有 的 “用。 Barrick 和 Mount 以评价、”成绩和人事 (事、工 、 ) “ , 五职务 (业人、理 、 工、人) , 研究人格与绩 的关系。现: 大五的责任感能有 有职业 体的职务绩和有 (r =0122) , 大五 的他只对些职业和些与工“有关的 有 如外向对理 的 0.18 , 情绪稳定性对的 是 0.10 , 宜人性对和理 的 都是 0.10; 外向、开放性、宜人性和情绪稳定性对” 的 分别 0.26 , 0.25 , 0.10 和 0.07。
