2019年民主生活会发言提纲和2019年民主生活会思想政治精神状态工作作风形式主义官僚主义等方面对照检查材料合集.docx

1、2019年民主生活会发言提纲 和 2019年民主生活会思想政治精神状态工作作风形式主义官僚主义等方面对照检查材料 合集 2019 年民主生活会发言提纲 范文 按照区纪委、区委组织部关于认真开好 2019年度党员领导干部民主生活会的通知要求，自己紧扣这次专题民主生活会的主题，坚持“ *”，紧密结合“ *”专题教育，认真对照检查，查摆问题，剖析原因，落实整改措施。下面，我结合自己思想、学习、工作实际作以发言。 一、上年度民主生活会整改措施落实情况 在上年度民主生活会上，通过领导班子提出和自己自查共查摆出问题 5个，并认真对照整改到位。一是进一步政治站位。自己坚持静下心来学习党的十九大精神和习近平新

2、时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断加强党性修养和党员意识。二是进一步抓好工作落实。习近平总书记指出，抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。要有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，抓铁有痕、踏石留印抓落实。同时，对有些省市紧急文件，直接复印给 街道部门要求落实，未将上级要求同本辖区实际紧密结合起来，对工作落实抓得还不够，造成落实缺位。 二、存在问题 一是担当负责不主动。习近平总书记抓秦岭违建问题的整治，其意义远远超出了具体事件之外，专项整治行动，体现是作风更是担当，值得我们学

3、习。反思自己工作不扎实，工作缺乏一股韧劲。发挥职能作用不够，大局观念不强，在日常工作中，只想前面有领导，领导安排什么就干什么。工作经不起检查，在协助支部书记抓党建工作中，存在“重业务、轻党建”思想，党组织活动不新不活，同机关工作结合不紧密，存在“两张皮”现象，仅仅限于完成机关 工委安排的工作、活动，没有创造地开展工作。还有工作方法不对路，反思有些工作虽然做了，但效果不佳，反映出工作担当负责不到位。 二是全面从严治党认识不到位。严格执行廉洁自律准则意识不强，对廉洁自律准则自己还没有深学研读，认真领会，反映出自己思想认识还没完全到位，没有把自己摆进从严治党大局中去，对自己要求宽松软。 三是执行落实

4、不力。习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，缺乏开拓意识，缺少创新的思路和办法。虽然开展了一些活动，但力度还不大，利用率还不高。工作平铺直叙，工作亮点特色不多，成效不明显。学习外地经验不够 ，自身而言，执法监督工作是短板和弱项，很少思考执法监督工作如何规范，形成制度机制，所以要学习工作先进经验和做法，加强我们的工作。 三、存在问题原因 按照“四个摆进去”、“五个讲清楚”要求，结合“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，自己认真剖析自身存在问题的根源，有客观因素，但更多是主观方面的原因： （一）理论学习不深入。在赴延安学习期间，参观学习书院，真切感受到自己政治理论学习不够。自己在抓学习落实上还不够

5、，没有把理论学习放在重要位置，对理论学习看得多、思考少，浏览多、理解少 ,满足于完成“规定动作”，缺乏自加 压力深入学习的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生懈怠思想，不自觉地就放松了学习。 （二）理想信念不坚定。主观上仅仅把工作当成谋生的职业、生存的手段，没有把自身工作看成是维护社会稳定、实现 *“聚力一二三、建设主城区”的事业，干事谋事劲头明显消减。 （三）自我约束不严格。在工作和生活上放松了对自己的要求，淡化了自己的政治身份和政治责任，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，奉献精神不够，从而影响了工作效率和单位形象。 （四）争

6、创意识不牢固。面对新情况、新问题、新要求，心存畏难情绪，工作不大胆，放不开手脚。对一些比较棘手、比较敏感的问题，没有千方百计创造条件去解决。 四、今后整改和努力方向 我将以这次专题民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。延安“寻根之旅”处处感动，但就像授课老师所说的，感动与做到相隔万里，当今我们不谈牺牲，不谈奉献，但我们一定要坚守政治信仰，守住我们的心，尽好我们的责。 一是加强理论学习，提高政治站位。做好 2019 年工作，作为自己一定要有新精神新气象新作为，首先 要在理论学习、政治站位要提高，要提升，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明讲

7、政治，党中央提倡什么就认真践行什么，党中央禁止什么就坚决反对什么，做到令出必行、禁出必止，做政治上的明白人，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。特别当前要认真学习、深刻研读习近平总书记在中央 zd工作会议上的重要讲话，作为首要政治任务，抓紧抓好。 二是加强党性锻炼，提升党性修养。要强化理论学习，站稳政治立场，锤炼坚强党性，不断从延 安精神、西迁精神、梁家河精神中汲取力量，保持共产党人政治本色。 2019年度民主生活会思想政治精神状态工作作风形式主义官僚主义等方面对照检查材料 范文 按照中央、自治区党委和

8、集团公司党组的统一部署要求， *分公司党委就开好这次民主生活会做了认真准备。一是认真学习研讨。依托党委理论学习中心组，对民主生活会制度的产生和历史沿革进行了回顾，认真学习了习近平总书记视察广东、上海时重要讲话精神、在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话精神、在纪念刘少奇同志诞辰 120 周年座谈会上的重要讲话、在中央政治局第十次 集体学习时的重要讲话精神、在第二次中央 *工作座谈会上的重要讲话、在参加十二届全国人大五次会议 *代表团审议时的重要讲话精神；学习党章部分章节、中国共产党纪律处分条例部分章节。重点领会把握习近平总书记关于全面从严治党、加强党的政治建设，以及关于 *工作的重要指

9、示批示精神，围绕贯彻党中央治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标，深入研究推进“ 1+3+3+改革开放”工作部署，以及自治区党委九届六次全会精神。党委班子成员均对习近平谈治国理政第一、二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲进行了研 读，打牢开好民主生活会的思想基础。二是深入查摆问题。围绕“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，通过文件反馈、召开座谈会等方式，广泛征求了各方面意见建议，梳理归纳 30 余条，发给班子成员主动认领、对照检查。三是深入开展谈心谈话。党委书记与其他委员之间，党委委员之间，党

10、委委员与分管部门负责同志、与所在党支部党员代表之间，深入开展谈心谈话，达到了沟通思想、征求意见、形成共识的目的。在此基础上，深入对照查摆，深刻剖 析根源，明确努力方向和整改措施。 一、存在的问题 2017 年度民主生活会围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题，共查摆出了 6 个方面 20 个问题。 在落实脱贫攻坚任务上，受经营业绩考核的影响，有时还存有“算小账”的现象，对于一些影响企业生产经营考核指标且无收入的成本投入上不够果断，在贫困地区网络建设上，有时还有“算经济账”的想法。 精神

11、状态方面 一是应对新形势，推动公司高质量发展有差距。面对公司生产经营转型带来的新要求、新变化，思想保守、态度不坚决、动作不到位；面对行业竞争带来的新情况、新形势，有思想顾虑，应对不及时，敢于竞争的勇气不足。主要表现在：制订的部分营销政策只是强调发展用户，而忽视了带来的实际收入，个别业务叫好不叫座，致使一些生产经营工作没有步入高质量发展轨道。如 I电影业务，投入非常巨大，市场反响也不错，但至今没有盈利，未收回投资成本。 二是面对新困难，破解难点问题还不够有效。党委班子面对新困难和发展改革中遇到的难点问题，方法不足，工作上 思路有限，开拓进取意识不强，迎难而上的勇气和不甘落后、负重前行的韧劲不足，

12、离自治区党委和集团公司党组的要求还有差距。主要表现在：面对创新业务发展、划小改革中遇到的难题，没有及时给出有效的指导意见；面对个别地市分公司业务发展出现困境，没有采取有效的措施帮助其解决问题；大客户营销中心小 CEO 团队力量配备不足，部分团队只有 2 个人，无法满足业务发展需求的问题，还未及时解决。 三是应对新挑战，执行力需要进一步加强。党委班子面对新挑战，应对能力不足，执行力有欠缺，工作的完成质量有待于进一步提高。主要表现在：有些工作只是 布置、安排了，没有强化过程管控，对执行情况掌握不足；有的工作前紧后松、时紧时松，缺乏一抓到底的韧劲；部分中层干部作风不硬，执行力不强，责任意识、担当意识

13、、企业主人翁意识有所缺失，背手、挥手、推手、甩手、伸手等五手现象和“庸懒散”等问题不同程度的存在；在机关干部流程穿越过程中，公司党委虽三令五申提出要求，但仍有干部未按时完成。 工作作风及形式主义、官僚主义方面 一是解决群众诉求力度不强。党委班子看政治任务、经营任务较重，对群众的关心程度不足，解决群众的诉求力度不强。主要表现在：领导干部联系基层、服务群众不深入 ，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了在群众中的形象。对待群众反映的问题，更多的是从工作的角度上去考虑，从群众利益的角度考虑问题不足；在遇有急事、难事或心情不好时

14、，对待干部员工的服务态度不好，语气生硬、自我约束不严。 二是干事创业激情有所弱化。党委班子成员工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对公司一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措 不多。主要表现在：班子成员对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。 三是抓落实的力度还不够大。党委班子在贯彻落实集团党组工作任务时，对于一些与生产经营业务关联的事项存在简单机械式的传达布置，抓落实的方式单

15、一、力度不足。主要表现在：对于某些工作未进一步结合实际消化吸收，缺乏具体举措。对基层工作任务进展和完成情况掌握不实不细，对存在的突出问题研究部署、督促落实不够；有些工作仅仅停留在公司党委集 体研究过了，个别事项在执行过程中存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，造成部分下属地市分公司和区公司部门存在部门利益至上，贯彻执行公司党委决定有打折扣、搞变通的问题；个别部门在划小改革工作中把责任和压力推给基层，不履行倒三角支撑服务义务，市场需求和一线人员反映的困难迟迟得不到解决。推进较为缓慢未能有效发现问题、帮助解决问题，导致有些单位出现执行力不强、力度层层衰减的现象。 四是调查研究分析不够深入。班子

16、成员在深入基层开展调查研究上还有不足，面上检查多，深入分析少，解决问题跟踪落实不到位。对基层存在的问题 批评指责多，指导帮带少。联系群众的形象没有真正树立起来，对基层的情况还不够深入了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，关心基层群众的困难，解决基层群众的实际困难不够。例如，班子成员在基层开展党建调研时，对基层党建工作中存在的深层次问题未能及时有效了解，有时提出的意见和建议起不到作用，甚至误导基层单位，造成基层单位为在检查中获取高分，出现了一些弄虚作假、纸上谈兵的情况。 五是官僚主义现象纠正力度不足。对官僚主义的问题纠正的力度不足，措施不够严厉。导致仍有少数领导干部以“管理者”自居，认为管理者与

17、被管理者永远是一 对不可调和的矛盾，给自己不当的工作方式方法找借口和理由；部分中层领导干部自身管理水平较低，服务基层思想意识欠缺，在日常生活中没有与员工打成一片，对待下属居高临下，存有“官本位”思想；个别中层干部对工作一知半解，汇报工作时底数不清且由他人代劳，慵懒怠政，消极作为。 二、产生问题的原因分析 严格对照思想政治、精神状态、工作作风三个方面十三条问题，全面、深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面的原因： （一）理想信念教育抓的不够紧 理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有树立坚定理想信念，精神上就会“缺钙”，就会 得“软骨病”。理想信念教育抓得不够紧，缺乏有效的手段和措施，理论联系

18、实际不够，针对性、实效性不强。理论学习与实践结合不够紧密，没有把理想信念及时转化为个人的价值追求和行动指南。多样的价值观、人生观对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，理想信念有所动摇。“两个务必”的思想基础不牢固，与谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的要求有差距；艰苦创业的劲头不足，实干作风不过硬，自我约束和自我监督措施不到位，自觉改造主观世界的积极性不高，缺乏批评和自我批评的勇气。 （二）党内政治生活锻炼不够足 党内政治生活是党员进行党 性锻炼的主要平台，是建设党员队伍的关键。反思存在的问题，一个关键因素是缺乏严格的党内政治生活锻炼，批评和自我批评这个武器没用好，党委委员之间揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的“钉子”精神不足，达不到红红脸、出出汗的效果。党性锻炼的镜子不常照、不细照，对照检查的澡洗得不经常、不彻底，思想就容易滑坡，作风就容易懈怠，各种问题就会趁机滋生。党委班子成员在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己作为领导干部所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律。 （三）党建统领落实的不够具体 没有真正把党建统领落实到各项工作当中，党建工作与生产经营结合不紧密。没有把党建工作的“软指标”转化为“硬任务”。抓党