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薪酬管理考试考前练习一、 选择题练习题（一）单项选择题1解决竞争方式选择的方法是（ ）。 A波特的五力模型 B关键竞争要素分析法 C内部外部分析法 D波士顿矩阵2按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ ）。 A以职位为核心 B以组织为核心 C劳动契约关系 D协作关系3在实行能力薪酬的企业，最为关键的是（ ）。 A正确衡量能力对企业的贡献 B正确提取企业所需要的能力并为之付薪 C能力与薪酬挂钩 D正确对能力进行分级4（ ）是基本工资的决定依据。 A职位价值 B企业绩效 C团队绩效 D公司规模5（ ）不属于能力工资。 A技能薪酬制 B职能薪酬制 C职务薪酬制 D能力资格制6在新的薪酬制度的实施过程中，我们一定要强调实施工作的强制性和（ ）。 A制度的文本化 B执
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