温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-12997537.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(网苑公司PC业务销售总监岗位薪酬及考核方案.doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
网苑公司PC业务销售总监岗位薪酬及考核方案第一章 总则一、适用对象本薪酬考核方案适用于PC业务销售总监岗位员工,包括见习PC业务销售总监。二、释义1.见习PC业务销售总监见习期员工(新员工入职后至转正前)称为见习PC业务销售总监,见习期原则上一般为1-3个月,具体转正时间视新员工能力表现而定。2.产品商务助理见习PC业务销售总监转正考评合格者即为PC业务销售总监。3.职责考核五级评价标准评价分为五档:A(100分)、B(90分)、C(80分)、D(60分),其中,A分为A+ 、A、 A-,均为100分,由考核人根据被考核人实际表现进行打分。第二章 转正后PC业务销售总监一、PC业务销售总监薪资结构薪资总额=月度职责薪资+月度绩效考核薪资+季度绩效薪资+年度绩效考核薪资二、月度职责薪资1、月度职责薪资=月度职责薪资标准月度职责考核得分出勤率注:a月度职责薪资标准占薪资标准40%b出勤率=实际出勤天数应出勤天数注:若出勤率大于100%,按100%计算,超出天数按考勤管理规定执行
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。