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暑假促销员管理制度一、 促销员招聘流程：1.新招促销员经商超经理面试合格后，填写促销员入职表，对新促销员进行统一为期一天的培训，培训合格，考试合格后，出示身份证原件并提交复印件一份公司正式录用。2.促销员必须提供真实、有效的个人资料，不得弄虚作假和隐瞒，否则将被列入公司信用黑名单，并给予辞退。住址、联系电话等个人资料有更改的，应及时通知管理部门的相关负责人，以免造成不必要的麻烦。二:试用期和工作期的请假、辞职、离职规定制度1.被录用的促销员统一和公司签订协议，最低期限一个月，前一个星期为试用期，试用期合格后，方可转正。培训期间，没有工资，试用期被辞退的只发放60%的基本工资，自动离职的没有工资。2.促销员主动辞职的，应当至少提前3日向公司提出，并必须保证工作的顺利交接，以免造成公司和促销员不必要的损失；从入职当天起，一星期七天内自动离职的不给予任何经济利益的结算，没有工资。3.不得无故请假。如遇特殊情况除外。双休日不得请假和矿工，请假一天考勤划两天请假，矿工一天考勤划三天请假。三:促销员等级评定方法：竞争上岗、能上能下：本着公平、公正、公开的原则，公司定
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