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第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理1. 战略：全局的计划或规划2. 策略：根据形势的方针方式3. 战略是策略的上位概念4. 人力资源战略是企业总体战略的下属概念5. 人力资源战略是在内外部条件各种因素分析基础上，从全局利益出发，就企业人力资源开发与管理作出的总体策划6. 人力资源战略管理是对人力战略及其规划的指挥监督协调和控制的过程7. 战略性人力资源管理概念：通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统；为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式；把人力资源实践与业务战略联系的过程8. 战略性人力资源管理的概念内涵：代表了现代企业一种全新的管理理念；对人力资源战略进行系统化管理的过程；现代人力资源发展的更高阶段；对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出更高新的要求9. 人力资源管理提升到企业战略管理的高度10. 人力资源管理发展历史：经验管理时期，工业革命到19世纪末泰勒制前，要求劳动者“奴隶般地服从并满足”更加专业化、复杂化和精细化的劳动分工与协作。欧文“现代人事之父”创建了工作绩效评价系统科
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