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人力资源部职责及岗位说明书 部门名称:人力资源部直接上级;总经办 下属部门:部门成员 部门性质:人员招聘、制度制定,监督实施,部门沟通、后勤保障、职位设置:人力资源部主管、出纳兼档案管理文员,前台文员、司机部门文化:平等,开放,团结,细致、服务管理权限与义务:1. 起草公司各项规章制度的权限。2. 实施招聘及员工培训计划的权限。3. 对公司的管理及各项规章制度提出合理化建议的权限。4. 依照总经理指示,协调各部门间的工作关系。5. 对公司人事分配、调动提出合理化建议的权限。管理职能:1)各部门的人力资源供需分析 2)掌握各部门员工的个人情况 3)参与并组织培训各部门员工的专业业务能力 4)实现各部门的合理分工与协作 5)协助做好各部门的员工的绩效评估 6)创造良好的工作氛围(一)本部门岗位职责: 负责制定完善公司人力资源政策,以及公司的劳动、人事、分配制度改革方案 负责组织机构及岗位的设计、评价和
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