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1 目的为建立合理公正的薪资制度，符合国家劳动法律法规的要求，在不降低员工当前整体收入的前提下，优化调整工资结构，同时有利于公司的健康、稳定、持续发展，依据国家有关工资政策法规和重庆市有关职位工资指导价及市场工资水平，结合公司实际情况制定本控制程序。2 范围适用于本公司签订正式劳动合同和用工协议人员的员工工资管理。3 定义31 标准工资：是指公司在员工劳动合同中约定的，在国家平均有薪工作时间（21.75天/月）内应向员工所支付的工资。32 标准时薪：是指员工的每小时工资。标准时薪= 标准工资21.75天/月8小时/天4 职责公司管理部负责本公司员工工资的管理。5 内容51 岗位级别管理511 岗位级别：指按劳动强度、责任大小、工作繁简、素质能力水平等因素确定的岗位级别。512 岗位级别和档次的划分：根据工作岗位及公司的实际情况，所有员工共分为6 个级差19 个档次，具体划分详见下表:类别级别级数级别档数职务级别岗位描述备注非生产人员A3公司高级管理层公司高级管理岗位
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