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晒年会、晒年假、晒年终奖节日期间很多公司员工在网络上掀起了新一轮的“晒幸福”。而无幸福可“晒”的员工,就只剩各式各样的抱怨声了。可以断言,还有不少企业是难言幸福的。20世纪90年代初期,我开始创办企业,在这个过程中我始终在思考什么企业才是最好的。我的“幸福企业”理论体系正式形成于2009年,而我一直认为,幸福企业就是能够满足员工(包括老板)不断增长的幸福需要的企业。在幸福企业,员工的工作热情被极大激发,视企业为自己可以依赖的家,企业将不断发展壮大。因此,我经常说,幸福力才是企业的核心竞争力。目前,很多企业家对幸福企业的建设还存在很多误解,他们认为只有具备一定经济实力的公司才有可能创建“幸福企业”,像我们有些在商海中苦苦挣扎的小公司、小企业,能保证每个月把薪水发到员工手上就已经很不错了,还要再建设什么“幸福企业”,那不是天方夜谭吗?还有的老板会认为幸福企业太耗精力,是一种时间的浪费。在我这些年建设幸福企业的实践中,我总结了一条很有用处的理论幸福企业不是用钱去建设,而是要用“心”来建设。我们经常听到员工抱怨公司制度的刻板与缺乏人情味,埋怨各部门主管“照章办事
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