14春《人力资源统计学》作业3答案.doc

1、 作业名称： 14 春人力资源统计学作业 3 客观题预算成绩： 100 分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息： 题号 :1 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。 1、 错 2、 对 学员答案 :2 正确性 :正确 题号 :2 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。 1、 错 2、 对 学员答案 :1 正确性 :正确 题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :4 内容 : 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。 A、

2、企业总资产增长率 B、企业净资产增长率 C、企业净利润 学员答案 :B 正确性 :正确 题号 :4 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :4 内容 : 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。 A、辅助工资 B、津贴 C、公积金 学员答案 :A 正确性 :正确 题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :4 内容 : 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。 A、报告期的居民消费价格指数 B、基期的居民消费价格指数 C、报告期的居民收入水平 学员答案 :A 正确性 :正确 题号 :6 题型

3、 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :4 内容 : 按生产工作量 计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。 A、投入该种作业的人工日数 B、投入该种作业的人工时数 C、投入该种作业的平均人工日数 D、投入该种作业的平均人工时数 学员 答案 :A 正确性 :正确 题号 :7 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :4 内容 : 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。 A、平均工资可变构成指数 B、平均工资固定构成指数 C、平均工资结构影响指数 学员

4、答案 :B 正确性 :正确 题号 :8 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。 A、信息库法 B、工作绩效评价法 C、工作态度测定法 D、潜力评价法 E、专家打分法 学员答案 :ABCDE 正确性 :正确 题号 :9 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。 A、未来工资报酬折现法 B、调整后的未来工资报酬折现法 C、随机报偿评价法 D、调整后的随机报偿评价法

5、 学员答案 :ABCD 正确性 :正确 题号 :10 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。 A、实物量指标 B、价值量指标 C、生产工作量指标 D、相对指标 学员答案 :ABC 正确性 :正确 题号 :11 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（ ）。 A、按社会产品总价值指标表示的劳动生产率 B、按社会产品增加值指标表示的劳动生产率 C、按社会产品

6、净值指标表示的劳动生产率 学员答案 :ABC 正确性 :正确 题号 :12 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 辅助工资通常包括（ ）。 A、奖金 B、津贴和补贴 C、加班加点工资 D、特殊情况下支付的工资 学员答案 :ABCD 正确性 :正确 题号 :13 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 劳动生产率的固定构成指数是反映各组 成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。 1、 错 2、 对 学员答案 :1 正确性 :正确 题号 :14 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 最低工资标准

7、的确定要综合考虑各种因素，这些因素 一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 1、 错 2、 对 学员答案 :2 正确性 :正确 题号 :15 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 人力资 源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。 1、 错 2、 对 学员答案 :1 正确性 :正确 题号 :16 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式 进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。 1、 错 2、 对 学员答案 :2 正确性 :正确 题号 :17

8、题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。 1、 错 2、 对 学员答案 :2 正确性 :正确 题号 :18 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。 1、 错 2、 对 学员答案 :2 正确性 :正确 题号 :19 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。 1、 错 2、 对 学员答案 :2 正确性 :正确 题号 :20 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种

9、工资的两个侧面。 1、 错 2、 对 学员答案 :2 正确性 :正确 题号 :21 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。 1、 错 2、 对 学员答案 :2 正确性 :正确 题号 :22 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。 1、 错 2、 对 学员答案 :2 正确性 :正确 题号 :23 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。 1、 错 2、 对 学员答案 :1 正确性 :正确 题号 :24 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用 1、 错 2、 对 学员答案 :1 正确性 :正确 题号 :25 题型 :是非题 本题分数 :4 内容 : 特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。 1、 错 2、 对 学员答案 :2 正确性 :正确