温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13009450.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（论民营企业中的人力资源思想.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
论民营企业中的人力资源思想 人力资源学习有感【摘要】我国加入WTO后，我国企业将面临着更复杂、更激烈的竞争。企业（尤其是民营企业）要在激烈的竞争中取胜必须有一定的准备，而人才方面的准备是最重要的准备，因为人才是取决竞争胜负的关键。【关键词】投入 核心 增值 竞争我国加入WTO后，我国企业将面临着更复杂、更激烈的竞争。企业（尤其是民营企业）要在激烈的竞争中取胜必须有一定的准备，而人才方面的准备是最重要的准备，因为人才是取决竞争胜负的关键。而企业在人力资源的投入是和其企业所创造的利润成正比的，因此，许许多多的企业为求生存求发展，不惜花大人力物力在人力资源这一块，作为一个企业的核心部分，往往我们会发现企业在这一部分的投入有带给企业以新生，以巨大发展；但我们也要看到，由于未能真正了解人力资源的真正内涵，所以也有不少企业因此举步维艰，陷入困境。要想在人力资源上做好，就要求企业的人力资源人员认认真真的去学习人力资源的深刻内涵。个人认为，认真研究人力资源主要应该从俩个方面去探讨。一方面要从人
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
