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从首钢在秘鲁境遇谈经济全球化背景下的劳资关系首钢秘鲁铁矿股份有限公司（以下简称首钢秘铁公司）是北京首都钢铁公司1992年斥资1.18亿美元收购秘鲁铁矿后成立的，也是我国在南美洲最大的生产型企业。公司成立以来，其效益和经营状况逐渐好转，产量和赢利能力不断提高。2007年销量达770万吨，其中发往中国市场的铁矿产品485万吨，实现税前利润1.4亿美元。但首钢秘铁公司一直难以突破在当地的劳工问题这道关卡。从首钢收购第一年至今，首钢秘铁公司的矿工因各种待遇问题罢工不断，严重影响了正常的生产经营。在经济全球化背景下，很多大型企业跟首钢一样已将其触角伸向海外市场，试图从经济全球化的过程中再有一席之地，但劳工问题也一直是他们忽略的重要问题之一。一、首钢在秘鲁境遇反映出的问题由于各国面临着不同的历史、文化、经济发展水平等国情，各国的劳资关系对比差异较大。不论是从个别还是整体的情况看，我国的劳资关系都是强资本弱劳工的局面，国内企业在处理劳资关系时往往处于绝对的优势，而劳动者因受各方面的制约难以与资方进行平等的对话，基层工会发挥作用有限。而国外开发程度较高的诸如非洲、南美洲等国家，都建
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