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第三讲 培训与发展一、 员工培训规划1、 什么是员工培训规划？ 员工培训规划是在进行培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容。培训的规模、时间和评估标准、负责培训的机构和人员、费用预算等工作做出的统一安排。培训规划的准确性和实用性、可行性，决定了企业人力资源培训和技能开发的成败。2、 培训规划的要求是什么1） 系统性2） 标准化3） 有效性即：可靠性、针对性、相关性、高效性。4） 普遍性3、 培训规划都包括什么内容1） 培训的目的2） 培训的目标3） 培训的对象4） 培训的范围5） 培训的规模6） 培训的时间、地点、费用（直接成本、间接成本）7） 培训的方法8） 培训的教师9） 培训计划的实施。4、 制定培训规划包括些什么步骤？1） 进行培训需求分析2） 描述培训目标3） 设计培训内容4） 设计评估标准5） 试验验证。5、 制定培训规划应该注意什么问题1） 制定培训的总目标2） 却性具体项目的子目
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