温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13019333.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(建全应急培训机制新.doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
建全应急培训机制是提高人力资源培训效果的有效途径周广平 苗鲁真 李素真 张旭升(中国石油集团济柴动力总厂 山东济南) 摘 要:应急培训机制是针对目前企业传统的人力资源培训模式单一、针对性差、效率低下等问题而提出的具体解决方法,针对随时发现的理论知识和操作技能欠缺以及事故隐患等,制定明确的目标,灵活地安排培训计划,不拘泥于培训形式与课程,完整的纪录和严格的考核,是对企业人力资源培训体系的有效补充与完善。本文对如何建立、建全应急培训机制进行了探讨,提出了相应的解决方案。关键词:应急培训 建立机制 提高效果 有效途径在市场经济体制下,人力资源在企业中的作用日益突出。培训作为人力资源管理所必须的手段和方法,得到越来越多企业的重视,通常采用课堂式的系统培训,有专门的培训计划、教室、统一的教材、专业的讲师授课和严格的考核与奖惩制度,但是过于拘泥于形式,有许多局限性,往往导致培训针对性不强,效果不突出、不明显,事倍功半。应急培训机制是解决常规培训难以适应企业快速发展中对人力资源的迫切需求而采用的有效方法之一,并且对常规培训体系的遗漏之处进行补救,是常规
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。