浅析员工培训的新理念与新方法 -以基于胜任模型的员工培训为例摘要 在经济全球化的今天,随着科技飞速发展,企业所面临的竞争日趋白热化,从原来的资源竞争上升到了人才竞争,企业要提升生存能力和持续发展,就必须能够吸引、培养和留住人才,如何实现呢?企业培训起到至关重要的作用,它是保持竞争力的“发动机”,这一理念已成为共识。如何进行有效的培训体系,加强对员工的培养,提高人才胜任岗位技能,并且指导企业员工的职业生涯发展,在绩效管理、员工培训、薪酬管理以及人员激励等方面提供强有力的帮助。本文通过本文将浅要分析该模式原理、特点、实施流程等,希望对员工培训的提升带来启发 。 关键词:胜任模型员工培训 培训方法 The new concept of employee training and new methods