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更新观念 强化培训.doc

更新观念 强化培训 努力建设高素质技能人才队伍 大庆石油管理局是以油气勘探开发、石油化工、油田建设等石油工程技术服务为主,多元经济全面发展的特大型国有企业。现有职工11万人,其中青工6万多人。多年来,大庆石油管理局坚持用大 庆精神、铁人精神锻造职工队伍,大力实施人才强企战略,在建设高素质管理人才队伍、高水平专业技术人才队伍的同时,着力抓好高技能操作人员队伍建设,进一步明确了“全员培训,按需施教,突出技能,讲求实效”的技能人才培训原则,建立了以能力为导向、业绩为重点的技能人才评价体系和使用机制,并通过创新人才理念,健全培训机制,完善培训体系,有针对性地开展技能培训,使技能人才队伍整体素质有了明显的提高。特别是团中央“青工技能振兴计划”的实施,更加有力地推动了全局技能人才的培养工作。目前,管理局中级工以上技术工人占操作人员总量的65.6%,为管理局实现二次创业的宏伟目标,奠定了坚实的人力资源基础。 一、更新观念,加强引导,积极营造有利于技能人才成长的良好氛围 我们坚持从解放思想、转变观念入手,创新人才观,不断深化对技能人才队伍建设重要性的认识,在全局上

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