民营企业员工培训现状分析及对策Staffs training current situation analysis and countermeasure of enterprise run by the local people摘要： 21世纪的竞争是人才的竞争，企业员工培训在企业发展中发挥的作用越来越大。中国民营企业在员工培训方面还存在思想上和行为上的误区。针对这些问题，企业应建立合理的培训体系，制定详细培训计划，并利用相关激励手段提高员工认真参与的积极性，从根本上增强企业的竞争能力。关键词：员工培训 民营企业 培训体系建设 一 有效员工培训的重要性员工是企业最大的财富, 这在知识经济时代早已成了不争的命题。但是, 如果企业还是以一种坐拥而足的态度对待 “财富”, 实在是对资产的浪费, 因为在新的竞争环境中这样做既丧失了资产的升值性, 又增加了资产流失的风险性。摩托罗拉公司曾做过一项专门调查研究, 企业投入人力资源1美元, 得到的回报是30 美元, 这个结论也是国外许多大公司经过千百次的实践和理性分析
