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烧伤科护理人员绩效考核方案为了调动护理人员的工作积极性,提高护理工作质量,巩固“三甲”成果,更好地为患者服务,根据吉林油田总医院2010年绩效考核补充调整方案,特制定本科室绩效工资考核方案:一、 考核办法:(一)护士素质(10分)l 考评标准:1、仪容、仪表符合标准。2、工作中做到“四轻”。3、遵守劳动纪律,坚守岗位,不坐卧病床,不做与工作无关的事。4、护德规范,尊重病人、文明礼貌、热情周到,无患者投诉。5、严格执行各项规章制度和技术操作规程,治疗、处置、用药及时准确,无差错事故发生。6、服从工作安排,恪尽职守,积极完成各项工作。l 赋分标准1、仪容、仪表一项不合格扣2分。2、擅自离岗扣2分;不按时上下班扣5 分。3、患者投诉一人次扣2分。4、相关制度和规范不落实扣2分。5、不服从工作安排扣5分。6、不按需求完成任务扣5分。7、其它一项不合格扣1分。8、有差错一人次扣5分。9、每少一个夜班扣1分(探亲假、产假、哺乳假、工休假、婚假、丧假例外)。10、迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,旷工2小时以内扣
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