成都2014年二季度公共人力资源场.DOC

1、- 1 - 成都市 2014 年 二 季度 公共 人力资源市场 职业供求状况分析 报告 通过对 成都市 20 个区（市）县 公共 人力资源市场 及成都市职业介绍服务中心 2014 年二季度市场供求数据进行统计分析，我市公共人力资源市场呈现出 三个主要特点，一是 空缺岗位 数 大于求职人数 ，市场供求两旺 。二是 以第二、三产业用工需求为主，第二产业 需求大于第三产业需求 。三是 供求总量压力下的供求结构性矛盾明显。 2014 年二季度成 都市公共人力资源市场供求 状况 如下 ： 一、人力资源供求总体情况 2014年 二 季度，成都市用人单位通过 公共 人力资源市场向社会提供各类岗位约 15.3

2、6万个，进入市场的求职者约 10.63万人，岗位空缺与求职人数的比率约为 1.44，表明每 100 个求职者可选择的岗位有 144 个。 图 1 2010 年一季度至 2014 年 二 季度人力资源市场 求人倍率 变化情况 - 2 - 表 1 成都市所属区（市）县 2014 年二季度公共人力资源市场供求情况 区（市）县 需求人数 求职人数 求人倍率 锦江区 11368 7910 1.44 青羊区 3526 2018 1.75 金牛区 3907 1957 2.00 武侯区 3809 2658 1.43 成华区 4286 2702 1.59 高新区 2785 2312 1.20 龙泉驿区 3800

3、 1580 2.41 青白江区 2036 1884 1.08 新都区 3615 2114 1.71 温江区 6661 1097 6.07 都江堰市 9427 6668 1.41 彭州市 3975 3265 1.22 邛崃市 5397 4615 1.17 崇州市 592 226 2.62 金堂县 39177 28143 1.39 双流县 21542 19878 1.08 郫县 4510 3750 1.20 大邑县 4126 1473 2.80 蒲江县 825 657 1.26 新津县 1871 1336 1.40 市职介 中心 16323 10047 1.62 合计 153558 106290

4、1.44 二、产业 及行业 用人需求情况 本季度，第一、二、三产业需求人数所占比例依次为 1.84%、57.95%和 40.20%。 第二产业用人需求主要集中在制造业和 建筑业，占全部人力资源需求的比重为 43.60%和 13.06%；第三产业用人需求主要集中在 住宿和餐饮业、批发和零售业 以及 居民服务和其他服务业，占比分别为 9.93%、 7.40%、 6.87%。 - 3 - 图 2 主要行业需求比例对比情况 三、 按经济类型 划 分的用人单位 需求情况 按经济类型划分用人单位，则企业的用人需求在所有类型的用人单位中遥遥领先，占各经济类型用人单位需求的 90.97%。机关、事业单位的用人

5、需求比例仅占 0.56%。 在企业用人需求中，内资企业占 62.29%，其中的有限责任公司、私营企业和股份有限公司的用人 需求较大，所占比例分别为28.74%、 14.89%和 11.74%，国有企业、集体企业和联营企业用人需求比例仅占 1.21%、 0.54%和 0.30%；外商及港、澳、台商投资企业的用人需求比例为 18.95%；个体经营 户 的 用人需求比例为18.76%。 9.9313.0643.606.877.400 10 20 30 40 50居民服务和其他服务业批发和零售业住宿和餐饮业建筑业制造业需求比重（%）- 4 - 图 3 按经济类型分的用人单位 需求情况 四、求职者构成情

6、况 当前的人力资源市场中，失业人员、本市农村人员和外埠人员是求职人员的主体，所占比例分别为 44.52%、 34.15%、 12.15%。失业人员中，新成长失业青年占 总求职人数的 13.01%（在新成长失业青年中 应届高校毕业生占 53.26%），就业转失业人员占17.80%，其他失业人员占 13.72%。 外商投资企业,6.70%个体经营,18.76%国有企业,1.21%事业、机关及其他, 9 .03 %集体企业,0.54%股份合作企业,2.87%联营企业,0.30%股份有限公司,11.74%私营企业,14.89%其它企业,2.00%港、澳、台投资企业, 1 2.2 5%有限责任公司,28

7、.74%- 5 - 图 4 按求职人员类别 划分 求职者构成情况 从求职人员性别看，男性求职者占比为 50.43%，女性求职者占比为 49.57%。 图 5 按性别划分求职人员构成情况 就业转失业人员, 17.80%其他失业人员, 13.72%在业人员,7.13%下岗职工,1.01%退休人员,0.16%在学人员,0.88%本市农村人员, 34.15%新成长失业青年, 13.01%外埠人员,12.15%- 6 - 按年龄分组， 16-24 岁、 25-34 岁、 35-44 岁和 45 岁以上求职者占比分别为 27.07%、 32.22%、 29.03%和 11.68%。 图 6 按年龄层划分

8、求职人员构成情况 按文化程度分组，初中及以下、高中、 大专、大学和硕士以上求职者占比分别为 37.63%、 39.08%、 14.38%、 8.83%、 0. 07%。 图 7 按文化程度划分求职者构成情况 - 7 - 五、求职者技能情况 初、中级技术人员在人力资源市场中人数最多，需求程度也最大，各级别的技能人才供不应求，供求结构性矛盾突出。 用人单位对求职者技术等级有要求的占总需求人数的55.09%。其中初级专业技术职务、职业资格五级 (初级技能 )和 中级专业技术职务 需求比例居前三位，分别为 18.69%、 14.83%和8.61%。具备某种技术等级的求职者占求职人数的 43.33%，主

9、要集中在初级专业技术职务、职业资格五级 (初级技能 ) 、中级专业技术职务 和职业资格四级（中级技能）职务 ，所占比例分别为20.12%、 11.51%、 6.01%和 3.67%。 从供求状况对比看，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是 高级专业技术职务、职业资格三级 (高级技能 )和 职业资格二级 (技师 )，其岗位空缺与求职人数的比率分别为 6.65、 5.69 和 5.22。这说明就业岗位技能要求与劳动者技能结构不匹配，高素质技能人才的供求矛盾 极为 突出。 图 8 技能人才的岗 位空缺与求职人数比率 2.51 2.765.695.222.5

10、7 1.992.726.6501234567职业资格五级 (初级技能)职业资格四级 (中级技能)职业资格三级 (高级技能) 职业资格二级（技师）职业资格一级（高级技师）初级专业技术职务 中级专业技术职务 高级专业技术职务- 8 - 六、职业供求状况 2014 年 二 季度成都市岗位需求大于求职人数缺口最大的前三个职业是“ 普工 ”、“ 市场、销售、服务管理人员 ”、“ 保安 ”。 2014 年 二 季度成都市岗位需求小于求职人数缺口最大的前三个职业是 “ 小车司机 ”、“ 商业会计 ”、“ 机动车驾驶员 ”。 表 2.需求大于求职缺口最大的前 五 个职业（职业小类） 表 3.需求小于求职缺口最

11、大的前 五 个职业（职业小类） 七、 全市 公共 人力资源市场供求特点 分析 （一）企业用工需求增加 ， “招工难”问题 仍然存在 从各区（市）县上报的公共人力资源市场数据来看，成都市用人单位对劳动力 的 需求 较一季度 有 明显 增加 。 不过 一些企业仍职业 劳动力供求人数比较 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率 普工 6117 2243 3874 2.73 市场、销售、服务管理人员 3195 596 2599 5.36 保安 2513 488 2025 5.15 保洁员 /清洁工 2044 314 1730 6.51 餐厅服务员、厨工 1075 80 995 13.44 职业 劳动力供

12、求人数比较 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率 小车司机 (C) 79 342 263 0.23 商业会计 55 184 129 0.30 机动车驾驶员 94 185 91 0.51 红案厨师 124 200 76 0.62 银行业务人员 0 57 57 0 - 9 - 维持原来的用工理念， 无法满足 求职 者 在 薪资待遇、工作条件、工作强度以及劳动保障方面更高的要求，因而不能达到预期招工目标。同时，由于 同样的原因部分企业内部也 出现了人才 流失 现象。 （ 二 ）“技能型”人才供应与企业需求脱节 企业所提供的岗位越来越多的从单纯的体力劳动型向专业型、技能型转变，而求职群体整体的职业技能很难满足企业的要求。 具备初 、中级职业技术资格的工人需求量大，现有求职者具备此技术等级的虽不少，但仍然不能满足用人单位的需求。而高端技能型人才在劳动力市场中更是凤毛麟角， 处于长期供需脱节状态。