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民办培训学校适用劳动合同法提示注：本文仅代表个人观点，不具有法律意义和指导性。劳动合同法重点一、总则1、用人单位必须制定制度（此制度的意义在后文中说明）。2、制度制定流程：用人单位拟定经员工讨论通过公示不通过用人单位修改公示二、劳动合作订立1、用工之日，即建立劳动关系（无视是否签合同）。2、用人单位需建立职工名册，以备审查（包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容）。3、用人单位招工时必须告诉劳动者劳动工作情况，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（工资面议？）。4、不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求提供担保或收取押金（扣毕业证、身份证？押保证金？）。5、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（1）时限：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是应向劳动者支
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