医院思想政治工作难点及对策浅谈.docx

1、医院思想政治工作难点及对策浅谈 摘要 本文分析了当前医院思想政治工作中存在的难点问题，并从医院文化、科学管理、激励机制、宣传教育、目标管理等方面提出加强和改进医院思想政治工作的对策，开创医院思想政治工作新局面，促进医院健康稳定发展。 关键词 医院；思想政治工作；对策 在社会主义市场经济不断完善和发展过程中，医疗卫生体制改革不断推进，这需要思想政治工作的服务和保证，医务人员解放思想，树立社会发展相适应的竞争、价值利益观念，更需要思想政治工作来帮助。因此，加强改善医院的思想政治工作显得十分重要。本文试就医院思想政治工作中存在的问题进行粗浅分析，并就做好医院思想政治工作提出一得之见。 一、当前医院思

2、想政治工作存在的难点问题 1、医院思想政治工作难以适应医院工作实际。多数医院将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想工作，从组织上 造成一手硬一手软，因而思想政治工作的系列制度成了无约束力的一纸空文。从现实情况看，部分思想政治工作组织者把思想政治工作理解得太窄，简单地以为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，方式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，和职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，又不注意结合工作实际，将抽象、空洞的教育内容具体化，因而理论政策教育虽然搞了一个又一个，但成效并

3、不明显，经常出现 “ 教育反复搞、问题照样出 ” 的怪现象。 2、对传统思想政治工作的曲解与失范。在一定意义上来讲，思想政治工作是新旧两种理念的碰撞过程。一种与时俱进的思想政治工作既要摒除旧的观念和思想对医院发展的惯性作用，又必须扶植和构建新的价值观与理论体系，从而为医院的可持续发展提供思想理论基础。但是，由于医院在漫长的发展过程中，特别是不断完善与突破的改革进程中，新旧两种发展理念将会并存，共同作用于医院的发展进程。当旧的思想理念在医院改革发展过程中逐渐淡化、而新的价值观与理论体系没有及时补位时，很可能导致传统的思想政治工作的曲解与失范。医院思想政治工作方法陈旧，导致思想政治工作的 方式方法

4、在很多时候、很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，职工的精神境界没有得到根本的转变。 3、职工群体在思想政治认识上的差异。随着市场经济的发展和完善，医院的人事、分配制度和后勤社会化服务改革越来越深化的今天，以职业、岗位、收入、学历技能、内退、退休等为标准划分的不同利益职工群体的分化正处于动态变化中，不同职工群体的需求出现了差异化。这种现状给医院思想政治工作增加了新的难度。职工队伍思想政治素质滑坡，使医院思想政治工作陷入困境，最终影响医院的生存和发展。 4、对思想政治工作的地位和作用认识模糊。把思想政 治工作只看作是政工部门的事情，故工作中时常出现思想政治工作要为医院业务工作让路的情形；把经

5、济改革中的 “ 政企分开 ” 误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作与医院的医疗业务、经济活动相剥离；把医疗业务的各项任务作为考核或检验医院发展的唯一指标，忽视思想政治工作对医院管理的促进作用，使思想政治工作条例、办法、职责等制度成为一纸空文。 二、加强和改进医院思想政治工作的对策 1、以医院文化为载体，采取灵活多样扎实有效的方式促进思想政治工作的开展。医院文化是思想政治工作的有效载体，能 使职工在潜移默化中陶冶情操，形成较强的凝聚力。一要加强物质文化建设，为职工创造良好的工作环境和舒适的生活环境，同时致力于改善单位文化设施，如： “ 职工之家 ” 、 “ 职工乐园 ” 等，

6、使职工有以院为家，以院为荣的自豪感，增强职工热爱集休、热爱本职的热情。二要加强精神文化建设。大力弘扬医院文化，加强医学人文教育，培育奋发向上的医院精神，构筑亮丽的视觉标志，创作凝聚人心的院歌，营造健康向上，富有朝气的医院文化氛围，塑造良好的医院形象，培养职工的主人翁精神，激发他们的积极性和创造力。 2、以科学管理为依托。思想政治工作是一项具 有多环节、多层次的社会活动，是由许多部门、许多人共同从事的工作，需要进行计划、组织、指挥、协调和控制，这就是管理，而科学的管理本身就是一种超前的思想政治工作。强调对人的观念进行管理，把人生观、价值观、道德观等教育融于管理和实践中，赋予教育以更多的硬性要求，

7、形成看得见、摸得着、做得到的共同的行为模式和共同的价值观，使大家有章可循、照章办事。使大家有可能产生的思想问题清除在萌芽状态，使思想政治工作起到事前防范的作用。 3、以人为本为理念，树典型，完善激励机制。要广泛开展医院思想政治工作创优活动，以 “ 典型 ” 带动发挥 教育、示范、激励作用。特别是在评选、表彰先进过程中，要把思想政治工作作为重要条件，培养、总结、推广先进典型，加大宣传力度，使思想政治工作形成气候。思想政治工作是以一项以人为主体的工作，思想政治工作者要理解人、尊重人，以完全平等的身份、讨论的方式与工作对象交流思想，动之以情，晓之以理，让对方感到舒心，并产生亲近感，引导工作对象沿着正

8、确的方向观察和思考问题，解除人们的不良心理症结，激发动力，发挥潜力，通过耐心地疏导去教育人和感染人，做到润物无声，强化思想政治工作的效果。 4、以多样的活动为手段。思想政治工作要注重 联系单位实际，组织开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的各类活动，如：文明行业创建、行风评议、党员主题教育等，充分发挥网站、微信微博、宣传橱窗等阵地，着力宣传优秀人物的先进事迹，营造学先进、赶先进的良好环境，并通过活动激起舆论波，以先进的舆论引导职工，发挥先进人物的示范作用，使广大职工在 “ 无意识教育 ” 和 “ 形式化教育 ” 中得到正确的引导和启迪，从而确立正确的理想、信念和人生观，增强责任感和事业心。 5、以

9、监督机制为保证，以全方位目标管理为总纲推动思想政治工作进展。有了切实可行的监督机制，是有效开展思想政治的保证。要做 好思想政治工作必须建立完善思想政治工作的目标管理，并健全内、外部的监督约束机制，强调社会监督、院内监督，进行奖优罚劣，这样可以激励医务人员奋发向上。对爱岗敬业、刻苦钻研、医技高超、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励，同时对不求上进，以医谋私的医务人员给予必要的惩罚。将思想政治工作的成效作为考查各级干部的一个重要指标，要建立健全思想政治工作学习制度、会议制度、活动制度、奖惩制度，真正把思想政治工作渗透到各项工作中去。只有这样，才能使思想政治工作紧贴医疗业务中心，创造出一个激励先进，

10、鞭策后进，公平竞争的良好环境 。加强医院思想政治工作是一项系统工程，思想工作开展得好，能增强医院整体工作的政治免疫能力，不至于迷失政治方向，动摇政治立场，并能减少盲目性，增强自觉性。只要我们重视医院的思想政治工作，提高我们对医院思想政治工作的认识，加强工作责任心，结合医院总体工作目标，千方百计想办法，不断充实思想政治工作内容，改进工作方法，勤恳工作，就一定能开创医院思想政治工作新局面，促进医院健康稳定发展。 参考文献 邵建祥 .医院思想政治工作存在的问题及对策思考 .社科纵横：新理论版， 2011， 02 期： 155-157. 王野 .新形势下医院思想政治工作的问题与对策 .中小企业管理与科技，2015， 07 期： 125-125.