宁波地区行业间工资差异实证研究【开题报告】.doc

1、0开题报告宁波地区行业间工资差异实证研究一、立论依据1研究意义、预期目标收入差距问题一直是国际国内学术界关注的焦点，妥善解决收入差距将直接关系到和谐社会的建设成效。由于对收入对象划分标准的不同，收入差距可以表现为城乡差距、地区差距、行业差距（本文指的是不同行业之间的工资差异）、阶层差距等多种形式，而在这些表现形式中，行业差距的地位和影响力是非常突出的。宁波地区做为沿海城市，社会生产能力提升速度较快，人民生活得到明显改善。随着市场经济的发展，传统计划经济条件下那种比较简单的社会收入分配和利益关系，已经变得日益复杂。各种利益群体的利益需求与满足这种需求的途径也日益多样化，不同社会群体、不同行业之间

2、的收入工资差距日益明显，使得研究行业间工资差异具有一定现实意义，宁波要实现经济与社会的和谐、快速发展，就必须正确地面对和解决这一问题。理论界对于我国行业工资差异的主要表现、价值判断、成因以及政策选择方面已经形成了较为统一的意见。但是，这些研究大都属于定性的分析，缺乏定量的研究，本文将利用定量分析方法，对宁波地区行业工资深入实证研究，具有一定的理论意义。针对以上问题，本文以宁波地区行业间工资差距为研究对象，通过对宁波近几年来行业工资变化趋势的分析，运用静态分析主要采用标准差系数、行业平均工资的极值差和极值比等指标来衡量每年行业间职工工资的差距水平，动态分析的思想设置了一些分析指标来衡量各行业平均

3、工资从2003年到2008年的变动情况，主要包括平均值、最小值、最大值、标准差、年平均工资增长率。对当今宁波行业工资差异做出基本判断，有针对性提出了缓解宁波行业工资差异的建议，为经济管理部门及经济组织提供科学的参考依据，对于繁荣宁波经济、构建和谐宁波具有重要的理论和现实意义。2国内外研究现状21国内研究现状211行业工资差异的表现方面陈宗胜2002认为我国目前行业间收入差距主要表现在以下几个方面垄断行业与非垄断行业的职工收入差距过大；新兴行业与传统行业之间的职工收入差距较大；知识和资本密集型行业跟劳动密集型行业的职工收入差距逐渐拉大。陈菲2003分析了第三产业内部的行业收入差距，发现第三产业各

4、行业的1工资差异有几个特点垄断行业与竞争激烈行业之间职工的收入差距过大；新兴行业与传统行业之间职工的收入差距大；知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距逐渐扩大；采用半市场和非市场分配方式行业与采用市场分配方式行业之间职工的收入差距逐渐拉大。212测度行业工资差异的方法测度行业差距的方法多样，常用方法是运用静态分析主要采用标准差系数、行业平均工资的极值差和极值比等指标来衡量每年行业间职工工资的差距水平，动态分析的思想设置了一些分析指标来衡量各行业平均工资在各年份上的变动情况，主要包括平均值、最小值、最大值、标准差、年平均工资增长率，除此之外陈宗胜2002、周云波2002与罗楚亮2007

5、、李实2007等少部分学者使用了基尼系数、泰尔指数和变异系数等。213行业工资差异的价值判断方面对我国目前行业收入差距的价值判断有多种主要观点，主流观点是“行业收入差距不合理、不公平”，但也有少部分学者认为有一部分的差距是正常的、合理的。陈宗胜1999认为分配差别的扩大是激励经济增长的源泉；王晓英2000认为当前一些新兴行业职工的收入比较高，但这些新兴行业以知识、技术和资金密集为特征，风险大、工作节奏快、强度大，对这些行业的高工资应该予以肯定。214行业工资差异的原因朱世宏1998认为由于行业职工平均工资水平由本行业的经济技术特征、进入该行业就业所需付出的先期成本以及行业的可进入程度决定，所以

6、不同行业职工的平均工资收入肯定是有差距的。傅吉奎1997认为我国劳动力市场还远未建立起来，劳动者不能够自由流动造成工资的非市场化。王晓英2000认为市场机制的引入使产品价格主要由市场供求关系来决定，这样势必在竞争中产生效益好的企业和效益不好的企业，企业之间的职工收入就会产生很大的差异。宗文英2000认为行业之间由于工作性质、特点、要求等不同导致职工的收入不同。钟春平2004将技术进步，金玉国2005将市场化程度差异以及荀关玉2005政府优先发展行业的意愿等归结为行业间工资差异的原因，孔泾源2005认为行业垄断是其中一个最重要因素。王美艳2005的研究揭示行业工资差距的影响因素为经济增长速度GD

7、P和行业垄断程度（国有经济成分的比重）。罗楚亮、李实2007利用我国第一次全国经济普查资料，对调查年份行业平均收入的决定因素进行了分析，指出受教育程度对行业人均工资有显著的影响，行业竞争程度与人均工资呈负相关，并且专业化程度越高的行业其人均工资相对较高。215缩小行业工资差异的途径2宗文英2000认为对于大量自然性垄断行业要逐步允许社会资本进入。王晓英2000提出要彻底改变过去那种低工资、高福利的分配格局，合理拓展工资范围。姚芳2004等人认为市场调节行业收入分配达不到效率最大化和公平合理状态，政府必须针对市场缺陷对行业收入分配实施必要的宏观调控。杨宜勇2005等人认为我国应尽快出台反垄断、反

8、暴利方面的法规。22国外研究现状221马歇尔关于工资的边际生产率理论英国经济学家阿尔弗雷德马歇尔在1890年以后提出了工资的边际生产率理论，边际生产率理论的中心内容是在一段较长时期里工资会围绕劳动力的边际生产率摆动。在短期内，工资可能定得比劳动力的边际生产率水平高，也可能比它低，或者恰恰等于劳动力的边际生产率水平。但是，当工资高于或低于劳动力的边际生产率水平时，在外在力量的作用下最终还是会趋向于与劳动力的边际生产率水平相等。因为每个企业都会发现，在劳动力的边际成本指新雇用一部分劳动力引起的企业总成本的增加额和劳动力创造的边际收入指新雇用一部分劳动力引起的企业总收入的增加额达到均衡点之前不断增加

9、劳动力的数量，始终都能获利。因此，当工资趋向于与劳动力的边际生产率水平相等时，企业主就能够达到利润最大化。222竞争性劳动力市场理论竞争性劳动力市场理论包括补偿性差异说和短期差异说。补偿性差异说认为，经济人的原则是追求自身效用的最大化。由于某些工作存在会带给人们负效用的非货币特征，如复杂程度、工作强度、工作环境等，并且在不同的行业里这些特征也可能存在差异，因此作为补偿，这些行业就必须支付相对更高的工资。短期差异说的观点是，产品市场需求的变化会对劳动力市场产生影响，产品需求增加的行业对劳动力的需求也会增加，为了吸引更多的劳动力，这些行业会趋向于支付较高的工资。223效率工资理论KRUEGER认为

10、，高收入行业的收入溢出实质上是一种非竞争性的经济租。他通过效率工资理论对其进行了解释一些行业存在特殊的培训需求，因此他们会比其他行业支付更多的培训成本，为了防止员工辞职，这些行业会趋向于支付更高的工资；监督成本较高的行业为了减少监督成本，一般通过支付较高的工资以激励员工努力工作；一些行业的企业拥有高工资水平实际上是为了激励员工更努力地工作而和员工分享利润。总之，效率工资理论认为支付高工资的企业是有利可图的。224制度理论制度理论对行业间收入差异的解释主要集中在劳动力市场分割和工会力3量。RONALDSCHETTKAT1993认为一些处于主要劳动力市场的行业认为好工作条件和高工资通常是并存的，这

11、些行业倾向于支付比市场水平更高的工资，这要归咎于劳动力市场的分割；后者则认为，导致行业间收入差异的原因主要是工会力量的强弱不等，工会力量较强行业的职工收入水平一般比工会力量较弱行业的职工收入水平要高，如果工会力量差别较大，则行业收入差异也会较大。（五）人力资本理论PEDROSMARTINS（2004）认为不同行业间劳动力的素质有差别，从而导致了行业工资差异的形成。ALANBKRUEGERLAWRENCEHSUMMERS（1988）发现仅仅控制受教育程度、工作年限等可观测的反映人力资本的变量不足以控制劳动力质量的全部差异，未被观测到的劳动力质量的差异被行业变量所吸纳，以行业间收入差异的形式体现出

12、来。FRANCOISRYCX2009的研究发现职工间的行业工资差异存在于不同部门的同种工作特征及条件中。HIROSHISATO2010研究结果显示社会地位、父亲的教育、政治地位、城市户口，同样自身的教育、经验、年龄和性别对能否进入高工资行业产生影响。3参考文献1陈宗胜,周云波再论改革与发展中的收入分配中国发生两极分化了吗J经济科学出版社，20023303452陈菲行业收入差距与第三产业发展J商业经济文萃，2003513153傅吉奎行业收入差距初探J南京政治学院学报，1997283844洪建兴基于S基尼系数的中国行业工资差距分析J统计研究，2010519245金玉国,张伟,康君市场化进程中的行业

13、工资决定假说及其数量检验J20035991026金玉国行业工资差异工资行业差异的制度诠释J统计研究，200541107孔泾源中国居民收入分配年度报告2005M经济科学出版社，20051801988罗楚亮,李实人力资本、行业特征与收入差距J管理世界，20071019309王美艳中国城市劳动力市场上的性别工资差异J经济研究,200512354410王晓英我国行业间职工收入差距分析J山西财经大学学报，20005515311邢方中国现阶段行业收入差距的经济分析J企业经济，20068131512荀关玉我国行业合理收入差距的价值判断J曲靖师范学院学报,20051141913杨宜勇,顾严，李宏梅我国收入分配

14、问题及“十一五”时期的对策J发展战略，200511333714姚芳，姚萍，孙林岩我国行业间工资合理比例关系研究J山西财经大学学报，20043485015宗文英，赵建国行业收入差别及其矫正J经济研究参考，200336416钟春平创造性破坏与收入差距的振荡扩大基于中国行业工资的经验分析J上海4经济研究，2004231017李晓宁邱长溶转轨时期中国行业工资差距的实证研究J山西财经大学学报，20076485418朱世宏目前我国行业间职工工资收入差距分析J宏观经济研究，1998519PEDROSMARTINSINDUSTRYWAGEPREMIAEVIDENCEFROMTHEWAGEDISTRIBUTIO

15、NJECONOMICSLETTERS,20048315716320ALANBKRUEGERLAWRENCEHSUMMERSEFFICIENCYWAGESANDTHEINTER2INDUSTRYWAGESTRUCTUREJECONOMETRICA,1988225929321RONALDSCHETTKATCOMPENSATINGDIFFERENTIALSWAGEDIFFERENTIALSANDEMPLOYMENTSTABILITYINTHEUSANDGERMANECONOMICSJJOURNALOFECONOMICISSUES,1993,15317022FRANCOISRYCXINTERINDUS

16、TRYWAGEDIFFERENTIALSHOWMUCHDOESRENTSHARINGMATTERJECBWORKINGPAPER,20093697623HIROSHISATOSOCIALNETWORKSANDLABORMARKETENTRYBARRIERSJIRLEWORKINGPAPER,20105110二、研究方案1主要研究内容（或预期章节安排）1绪论11研究背景12研究意义13研究内容2行业工资差异研究现状21国内研究现状22国外研究现状3研究设计31数据收集32研究方法33研究思路4宁波地区行业间工资差异的实证分析41数据描述42对行业工资差异的静态分析421标准差和极值比分析422标

17、准差系数分析43对行业工资差异的动态分析431极值差和极值比变动情况分析432各行业平均值和标准差分析5433各行业平均工资增长率分析44小结5研究建议及局限性51缩小宁波地区行业工资差异的建议52研究局限性2实施方案和进度计划实施方案本论文研究的是宁波地区行业间工资差异，采用资料搜集的方式，进行大量分析。通过查阅统计年鉴、相关的网站、期刊、论文等相关信息，并结合运用结合运用EXCEL数据处理软件，建立模型，系统分析宁波地区行业工资，并得出相应结论。进度安排第6学期第1920周至第7学期第15周完成毕业论文选题。第7学期第612周在指导教师的指导下，完成文献综述、开题报告,参加开题答辩。第7学期第1314周撰写论文详细提纲，交给导师批阅，并仔细修改。第7学期第1520周开始写作毕业论文，完成初稿。第7学期寒假结合毕业论文选题开展调查研究。第8学期第12周修改和完善毕业论文。第8学期第36周进一步研究修改和完善毕业论文，完成定稿。第8学期第78周进一步修改、完善毕业论文；毕业论文定稿并上交。第8学期第911周参加毕业论文答辩。