1、当代大型企业思想政治工作思路初探 【摘要】思想政治工作是我国企业延续多年的重要工作形式之一。进入新世纪以来，伴随着市场经济体制改革的不断深入，企业面临的经营环境越来越严峻，经济全球化对各行业造成的冲击都迫使企业必须要在创新与改革上下大功夫。尤其是信息时代到来后，在强调提升企业 “ 软实力 ” ，发挥广大企业员工创造力的管理理念下，更需要企业不断结合自身实际，走出一条符合自身需要的发展道路。笔者在大型企业政工岗位工作多年，就目前社会环境下大型企业思想政治工作的思路借本文表述自身观点。 【关键词】市场经济 大型企业 思想政治工作 思路及 方法 一、大型企业各级管理者都要意识到思想政治工作的重要 （
2、 1）牢固树立思想政治工作在企业的重要地位。作为无处不在、无时不有的思想政治工作，是一项进思想、进头脑、进灵魂、进意识形态的工作，通过多种手段和形式，宣传党的路线、方针和政策，宣传改革和发展，宣传企业的先进典型和新人新事新风尚，达到教育引导员工，弘扬正气的目的。思想政治工作的作用和功能都是企业行政管理无法做到的，这是企业文化建设的职能，也是思想政治工作的重要任务。只有思想政治工作才能满足人思想、精神上的需求，达到充分调动人的积极性 、主动性、创造性的目的。 （ 2）增强企业经营发展离不开思想政治工作的意识。时代在发展，社会在前进。当前我国正处在经济结构调整和转轨的重要时期，随着国家就业、住房、
3、医疗、分配、养老保险制度的建立与完善，员工的思想将更加活跃，思想问题将更加突出，矛盾将更加复杂和多样化，从某种程度上讲，现在我国社会和经济处于大变革、大转型时期，在这种严峻和复杂的政治与经济形势面前，思想政治工作所负担的任务将更加繁重和艰巨。要推进改革和发展，就必须做好思想政治工作，抓好员工的思想疏导和教育，解决员工在市场经济条件下出现的 思想障碍和问题。 二、大型企业思想政治工作要在务求实效上下功夫 （ 1）坚持抓好效益意识教育。大型企业要克服计划经济时期存在的只讲安全生产，不讲经营和效益的倾向，实现由生产型企业向市场型企业的转变。要对员工进行市场意识、效益意识、成本意识的教育，明确企业自主
4、经营、自负盈亏的方针和理念，从思想上认识到效益是企业的生命，企业的前途命运同员工个人利益息息相关，企业和员工是一个牢不可破的利益共同体，企强我兴，企衰我弱，只有上下同舟共济，团结奋斗，共同为提高企业效益而努力，企业才能在激烈的市场竞争中 求得生存和发展，从而保证员工的利益。 （ 2）引导企业干部职工培养主人翁意识。每位员工都是企业整体利益的承担者，只有全体干部职工努力工作，才能保证企业整体利益。生产一线员工是安全文明生产的直接承担者和责任者，他们工作辛苦、环境相对艰苦。因此，要经常找他们谈心，了解思想反映和动态，宣传党的路线、方针和政策，宣传企业的改革和发展，使他们解开思想疙瘩，消除矛盾，轻装
5、上阵。企业的经营管理主要由经营、计划、财务、人事等部门承担，这些部门虽然不直接创造财富和效益，但通过严格、规范、有效的管理，能够提高生产力水平 和企业效益。在建立现代企业制度和市场经济条件下，经营管理尤为重要。因此，围绕企业经营管理中的热点、难点做好思想政治工作，不仅是企业发展的要求，也是市场经济和建立现代企业制度的需要。要教育这些部门的人员努力工作、适应形势、提高素质，积极为企业发展做贡献。 （ 3）完善激励机制。思想政治工作以企业经济效益为中心，还必须完善奖励分配机制，按照责、权、利相结合的原则，正确处理企业和员工之间的利益关系，调动员工的工作热情和积极性。笔者认为，大型企业应当突出以企业
6、经济效益为中心，实行按效分配为主，员工收入与单位 经济效益挂钩，员工的收入根据本单位效益、成本、质量、安全等指标和员工工作业绩考核发放，此举必将调动员工的工作积极性，增强员工努力工作为企业做贡献的责任感。 三、大型企业思想政治工作要在继承和创新上下功夫 （ 1）企业要建立大政工格局。进入新世纪以来，大型企业由于工作机构精干高效的客观要求，政工人员会越来越少，在这种情况下要完成大量繁重艰巨的思想政治工作任务，仅靠少数政工人员是不够的，必须建立党、政、工、团组织齐抓共管，党、团员、班组长、各级领导都做思想政治工作的网络体系，建立各级领导一岗双 责制度，经常深人到员工群众中去，同员工谈思想、谈工作、
7、谈生活，真心实意帮助员工解决思想、工作、生活中的实际困难和问题，使他们明辨是非，提高认识，识大体、顾大局、讲纪律，正确处理个人利益同国家、企业利益的辨证关系。要发挥思想政治工作教育员工、帮助员工、爱护员工、凝聚员工的功能，建立努力工作、勤奋学习、和睦友善、协调团结的工作生活氛围，使企业上下真正形成一条心，拧成一股绳，齐心协力，艰苦奋斗，企业的生产经营状况就会蒸蒸日上，创出一片新的天地。 （ 2）建立继承优良传统和各级创新的格局。笔者认为，大型企业 应当根据实际，继续推行传统的行之有效的宣传、教育、管理、加强精神文明建设的方式和方法，这是建设有中国特色社会主义事业的客观要求。但是由于企业管理体制
8、重大改革，传统的思维方式和工作方法受到冲击，必须认真研究建立现代企业制度，结合企业实际闯出一条新路。 （ 3）建立思想政治工作方式多样化格局。有人认为思想政治工作就是宣传、教育、座谈、讨论，就是务虚，笔者认为，这种认识是不全面的。思想政治工作的内容极其丰富，它一方面在形式上表现为思想意识形态领域宣传教育，另一方面大量地表现为给员工办实事、做好事、谋福利、 解难题，开展送温暖活动，通过看得见、摸得着的事情，通过活生生的事实，使员工感受到企业的关怀和温暖，在潜移默化中受到感染和教育，团结员工，凝聚员工，激发员工工作热情和积极性。 四、结论及建议 综上所述，加强和改进大型企业思想政治工作，是新时期思想政治工作面临的新课题。因此，企业党组织要增加责任感和紧迫感，根据变化的情况，结合工作实际，认真实践，才能真正走出一条创新的路子来，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，推动大型企业思想政治工作更上一个新台阶。
