浅析企业文化在企业发展中的作用.docx

1、浅析企业文化在企业发展中的作用 摘要： 企业文化具有一种强大的力量 ,生生不息。企业文化是一种无形的生产力 ,一种潜在的生产力 ,无形的资产和财富。 总结大全 关键词：企业 ，文化， 发展 ，作用 21 世纪 ,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争 ,企业文化不仅反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中 ,也反映在全体员工的行为习惯中 ,这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关 ,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素 ,成为建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最

2、长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。构建企 业文化，是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。 一、企业文化的特点 企业文化作为一种文化，他具有以下几个特点： （一）独特性 企业文化产生于不同企业，每个企业有他独特的文化氛围，企业精神，经营理念，有自己企业里形成的价值观，因此他所形成的企业文化也是各不相同的，有其特点。 （二）难交易性 企业文化是为该企业内部成员所认同的并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。） 甲企业优秀的企业文化，是能被甲企业成员认同 的一套价值体系，能极大的促进甲企业的发展，但他出自甲企业，不一

3、定能被乙企业成员认同，也不一定能适合乙企业，对乙企业未必能起到促进作用。 思想汇报 （三）难模仿性 现代企业的核心竞争力，技术创新可以模仿，但企业文化不能模仿。企业文化有其独特性，是一套非常复杂的价值体系。因此，企业文化成为企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。 任何企业都是有文化的，没有没有文化的组织，只有不同文化的组织。 二、企业文化在企业发展中的重要作用 现代企业竞争模式从过去的恶 性竞争逐步转向既竞争又合作的新型 “ 竞合 ” 关系 ,要求企业必须不断融合多元文化、合作文化和共享文化 ,使企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构 ,实现优势互补的资源重组 ,做到“ 双

4、赢 ” 乃至 “ 多赢 ”, 企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为 : （一）企业文化能凝聚员工队伍 企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在 此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。否则的话，企业凝聚力的形成只能是一种幻想。以济钢的企业文化为例 ,济钢人提出了和顺文化 ,提出了发展企业富裕职工的先进理念 ,在这种文化的感染下 ,济钢员工在有限的条件下 ,齐心协力将济钢一步一步发展成为千万吨的大钢厂 ,同时职

5、工也在济钢的强势发展中获得了更多的好处。 思想汇报 （二）企业文化是企业发展的风向标 企业文化具有导向性 ,导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和 政策的制定提供依据。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的。无锡小天鹅股份有限公司从1989年 1999年连续 10年保持行业市场占有率第一的成绩，其内在原因是企业持久的创新能力。该集团提出并实施了 “ 观念比资金更重要 ” 的模式，认为观念是产生生产力和利润的源泉。随着市场的变化发展，该企业在经营活动中确立并有效贯彻了重视危机忧患的 “

6、末日观念 ” ，以人为本的“ 人力与人才观念 ” ，以消费者认可为目标的 “ 市场与竞争 ” 观念。在构成企业文化的诸多要素中，价值观念是决定企业文化特征的核心和基础，企业必须对此给予足 够的重视并使之不断创新，与时俱进。 （三）企业文化能调动员工的积极性 ,具有激励作用 激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。使员工从潜意识里感受到企业的利益就是职工的利益 ,企业的利益高于一切 ,实现企业和职工事

7、业的相互发展。 例如美国通用电气公司对员工设定了很高的任务目标，但是在业绩 考核方面却不仅以是否实现了目标为标准，而且将指标与去年同期比较，若没有完成指标，会充分考虑造成指标没有完成的原因，是环境因素还是个人问题。如果是个人问题，分析该员工与以前比较是否有较大的进步，并且以正面奖赏的形式对员工在成长的过程中遭遇的挫折进行鼓励。不像有些企业那样员工一犯错误就对其进行惩罚，这样就有效地保护了员工的创新精神。因此通用电气的高指标不仅仅是一种考核标准更是一种激励手段。 （四）企业文化有助于职工形成共同理念 ,实现自我约束 企业要规范约束职工的行为趋向合理化 ,仅靠规章制度和行 政手段是不行的。人的价值

8、观、道德观同是规范约束职工行为且能长久地起作用。由于企业文化是员工共同认可的一套价值体系 ,并且在建设过程中员工都曾参与 ,使企业文化具有一种非行政、非经济的控制功能 ,引导企业和职工进行自我控制。当这种约束由少数人的自觉性变为多数人的自觉性之后 ,就会成为一种稳定的无形的精神力量 ,自然而然地促成企业中的良好风气。对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种 “ 软约束 ”的作用，为企业提供 “ 免疫 ” 功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和方 法，提高员工的责任感和使命感。 如 1995 年 LG 电子 (惠州 )有限公司成立之

9、初，各部门内部工作流程及相互协作均无现成的模式，在生产及经营过程中产生了大量问题。公司各部门仅按自己的业务范围制定规章制度，各辅助部门对生产支援工作缺乏积极主动的意识，员工对经营理念、生产及品质的管理都缺乏完整的概念。针对这种情况，公司开展了 “ 生产早期安定化 ”SUPERA 活动。这一活动为实现公司管理水平、生产效率、产品品质的提高做出了突出的贡献。 （五）企业文化有助于塑造企业的形象 优秀的企业文化向社会大众展 示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌 ,是企业巨大的无形资产。成功的企业文化不仅会影响本企业的发展 ,也会使一个行业朝着一种良好的发展态势。一个企业从建立到成长

10、 ,成为一个行业乃至市场经济中的品牌和象征，良好的企业文化必不可少。 （六）企业文化能促使企业可持续成长和发展 企业文化是生生不息的 ,它会成为支撑企业可持续成长的支柱 ,世界上著名的长寿公司都有一个共同特征 ,就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观 ,有其独特的企业文化。近年来 ,众多企业所提倡的第二次创业 ,其目 标实际上就是可持续成长。企业文化就好像企业的灵魂 ,因此一个企业要长远发展 ,就必须建设优秀的企业文化。 （七）良好的企业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝 在当今社会 ,人才是能够推动企业实现升值的人力资本 ,如果单纯以金钱报酬为标准 ,只会造成员工没有归属感 ,频繁跳槽 ,企

11、业不敢投资对员工进行培训 ,长此以往 ,形成恶性循环 ,对人才成长和企业发展都会造成消极影响 ,而一个良好的企业文化可以使职工有一个更好的发挥舞台来实现自己的价值 ,使他们产生强烈的归属感 ,而企业文化正是职工产生这种归属感的所在。 总之，企业文化具有一种强大的力量 ,生生不息。企业文化是一种无形的生产力 ,一种潜在的生产力 ,无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展 ,所以只要做到企业和企业文化的互相协调 ,互相补充、互相促进 ,使两者同步运行 ,建设出一套优秀的企业文化来 ,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。转贴于 思想汇报 参考文献： 1.管理学基础人民邮电出版社 2004 2.陈春花高成长企业的组织与文化创新 总结大全