浅析供电企业提高职工培训的相关对策.docx

1、浅析供电企业提高职工培训的相关对策 摘要：供电企业是高危行业，在变电站工作的职工要经常进行野外作业，从事高压设备的维修、电路设施的检测、电路故障的处理等工作，加之供电企业与人民的生产、生活息息相关，为保证电网的安全运行，就需要供电企业职工具备较高的素质。本文从供电职工所应具备的专业技能、安全理念等方面，为供电企业如何开展职工教育提出了相应的对策。 总结大全 关键词：供电企业；职工教育；对策 供电企业是电力系统中非常重要的环节，供电企业的运转情况会直接影响到供电的连续性及电能质量。随着我国工业经济和乡镇企业的发展，用电量迅速增长，对供电系统的要求越来越高，加之供电企业点多面广，各种变电站工程建设

2、，输电线路的安装、维护，电路设备的检修等工作任务日趋繁重，为保证电网的安全运行，供电职工的作用不容小觑。因此，为保障工农业生产和人们生活秩序的正常进行，加强对供电职工的教育，提高供电职工各方面的素质就显得尤为必要。笔者对此提出了五点建议。 一、 培养供 电职工的学习热情，增强员工的技术、技能水平。 近年来，科学技术的发展日新月异，各种新技术及高科技产品层出不穷，这些新技术的出现都不同程度地影响着人们生产、生活的方方面面，尤其是计算机技术的发展，为人类的生产、生活提供了极大的便利。电力行业也因计算机技术的引入而充满活力，促进了电力技术的大发展。比如用电保护及安全自动通用技术、微机监控、微机继电保

3、护技术等现代技术的应用，不仅使供电企业的科学技术含量提高了，还为有效控制电网故障，保证电网的安全运行提供了技术支持。虽然技术的发展降低了供电职工的工作强度，但 对他们的技能要求却相对提高了。除了变电线路检修、装表接电、交流电气装置的接地、电路故障的处理等基本技能外，供电职工还需掌握一定的计算机技术，学会操作新电气设备、使用新电力技术。为此，供电企业应对员工进行相应技术的培训，通过开办讲座、宣传栏、技能比赛等方式，为员工创造良好的学习氛围，激发他们的学习潜能，提高他们的理论水平和操作技能，以从容应对科学技术的高速发展对他们提出的新要求。 总结大全 此外，随着世界经济的发展， CO2 的排放量也在

4、急剧增加，我国自 2009年起已成为碳排放量第一大国，二氧化碳的排 放量已超过 60 亿吨，这不仅加剧了全球气候变暖，也在一定程度上影响了我国可持续发展战略的实施。为降低碳排放量，促进我国经济的可持续发展，国家电网公司于今年 4月发布了国家电网公司绿色发展白皮书，提出在未来十年，预计可累积减排约 105亿吨 CO2，对国家完成 2020年碳强度降低目标的贡献率 20%以上。目前，火电行业在我国整个电力行业中占绝对优势，为完成减排目标，降低煤炭发电的比重，增加水电、核电以及可再生新能源（太阳能、风能、生物质能）发电的比例将是大势所趋。新能源行业的发展同样需要大批人才，比如风能发电就需要 风电机组

5、专业人员、风电场运行和高级管理人员，如果员工不明白风能发电的原理、注意事项、风电机组的运作等知识，又怎能保证安全供电呢？因而，供电企业必须要根据电力行业的发展需要，制定相应的职工培训计划，使他们适应新技术发展的要求，确保电网的安全运行。 二、 注重安全文化的宣传，培养员工的安全供电理念。 电力行业是高危行业，供电系统尤其如此。由于大多数变电站都建在郊外或野外，而且供电职工的工作就是和高压线路、电力设备、各种电测仪表等打交道，在操作过程中稍有不慎，便有可能触电身忙。此外，随着高科技的 发展，输电网电压等级也随之提高，现代化智能电网的高参数、高电压、大容量趋势显著，电路故障的处理也变得相当复杂和危

6、险，如果职工不具备相应的安全知识和安全技能，不能保障自身的生命安全，还有可能因操作失误导致供电系统的瘫痪，因而加强职工的安全意识，培养他们的安全理念就显得尤为必要。 a) 采取多种形式加强对职工的安全教育。 除了要求职工佩戴安全帽，穿工作服以及携带安全器具外，企业还应采取多种形式广泛地宣传安全知识和安全科学技术。比如开办安全知识竞赛，对成绩好的给予鼓励，不合格的则要额外补课，尽量做 到让每位职工熟悉安全操作的规范和程序；制作简便易带的安全常识小册子分发给每位职工，并定期进行考核。 b) 制定各种安全管理规章制度，约束职工相关行为。 通过分析各种变电站事故案例发现，大量事故都是由 “ 违章违规、

7、麻痹 ”等原因造成的，为此，企业除了安排人员宣讲国家颁布的法律、制度以加强员工对此的理解外，还应根据企业员工的工作特点，制定相应的、具体的变电作业指导书，并进行相应的对仿真培训，召开安全座谈会，让职工形成坚固的自保、互保意识。此外，还可以将企业以往的不安全事件或同行的电网事故作为素材制成 宣传片，组织员工观看，从心灵深处出动职工们的安全意识，防患于未然。 思想汇报 三、培养职工的团队意识。 电力行业的职业特点决定了企业员工要有团队意识和协作精神，而且随着高科技的不断出现，电力系统的自动化程度越来越高，操作要求也越来越严格，为保证供电的连续性及电能质量，提高电路事故的处理能力，企业应当注重培养员

8、工的协同作战意识。多开展文体活动比如歌舞晚会、相声比赛、职业技能大比拼等，增进员工间的了解，加深员工间的感情，为日后的合作打下良好的基础；适当开展一些关于 “ 团结 ” 主题的征文互动，通过作品 让员工认识到团结的重要性。团队意识的培养不是一朝一夕就能完成的，需要企业长期的教育培训。 综上所述，企业职工教育在提高员工的综合素质和企业自身的发展方面起着重大作用，本文从专业技能、安全理念、团队意识三个方面探讨了供电企业该如何加强职工教育，除此之外，影响职工教育的因素还有很多，比如职工的心理素质、吃苦耐劳的精神等，在具体实施中，各企业应根据自身的实际情况采取相应的对策，从而建立适应行业要求的职业队伍。 参考文献： 吴名瞳：电力企业入职员工岗前培训初探 J. 企业管理 2010年第 1 期 . 李勇胜：供电企业职工素质要求与培训 J .广西电业 2010年第 4 期 . 杨艳红：对供电企业班组安全文化建设的思考 J .中国高新技术企业 2010 年第 19 期 . 刘香香 .低碳经济下电力企业教育培训的展望 J .中国电力教育 2010 年第 18 期 .