人力资源管理师二级《劳动关系》历年真题及答案.doc

1、 1 劳动关系管理 （二级） 历年考题汇总 2008.5 一、 单项选择题 77.按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 （ A）派遣合同 （ B）劳动合同 （ C）集体合同 （ D）劳务派遣协议 78.劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。 （ A）社会化大生产 （ B）科学技术发展 （ C）劳动管理专业化分工 （ D）劳动环境改善 79.工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 （ A）上线 （ B）基准线 （ C）下线 （ D）标准线 80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真

2、实情况和资料。 （ A） 5 日 （ B） 7日 （ C） 10 日 （ D） 15日 81.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。 （ A）每年发布一次 （ B）坚持实事求是原则 （ C）仅供企业查询 （ D）坚持市场取向原则 82.企业 所有员工在劳动安全 保护工作中 应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。 （ A）安全第一 （ B）预防为主 （ C）以人为本 （ D）奖惩分明 83.职工一方当事人人数为 2 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 （ A）个别争议 （ B）集体争议 （ C）团体争议 （ D）权利争议 84.（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。 （ A）平等自愿

3、 （ B）一次载决 （ C）公平公正 （ D）二次裁决 85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。 （ A） 3 日 （ B） 5日 （ C） 7日 （ D） 15 日 二、 多项选择题 120.劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。 （ A）违反协议的责任 （ B）派遣期限 （ C）派遣岗位和人员数量 （ D）劳动报酬 （ E）社会保险费的数额以及支付方式 121.以下属于工资集体协商内容的有（ ）。 2 （ A）工资分配形式 （ B）解除工资协议的程序 （ C）资金分配方法 （ D）变更工资协议的程序 （ E）工资协议的期限 122.同一职业劳

4、动力市场工资价位水平有高、中、 低之分，具体可由（ ）等因素决定。 （ A）企业规模 （ B）企业经济效益 （ C）就业状况 （ D）企业经济类型 （ E）不同层次的劳动者 123.劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。 （ A）安全生产责任制度 （ B）安全生产教育制度 （ C）安全生产检查制度 （ D）劳动环境优化制度 （ E）安全用品采购制度 124.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。 （ A）调解的原则不同 （ B）主持调解的主体不同 （ C）调解的效力不 同 （ D）调解案件的范围不同 （ E）在劳动争议处理中的地位不同 125.按照劳动争议自身的规定性对劳

5、动争议进行分析，其要点包括（ ）。 （ A）确定劳动争议的标的 （ B）分析确定意思表示的意志内容 （ C）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 （ D）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定 （ E） 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定 单选题： 77-80 B C A A 81-85 C D A B C 多选题： 120-125 ABCDE ABCDE ABDE ABC BCDE ABCDE 简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（ 14 分） （ 1）工资协议的期限； （ 2）工资分配制度、工资标准和工资分

6、配形式； （ 2分） （ 3）职业年度平均工资水平及其调整幅度； （ 2分） （ 4）奖金、津贴、补贴等调整幅度； （ 2分） （ 5）工资支付办法； （ 2分） （ 6）变更、解除工资协议的程序； （ 2分） （ 7）工资协议的终止条件； （ 2分） （ 8）工资协议的违约责任； （ 2分） （ 9）双方认为应当协商约定的其他事项。 （ 2分） 3 2008.11 一、 单项选择题 77、在 劳务派遣中， ( )的关系属于有劳动没 “ 关系 ” 的实际劳动关系。 (A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员 (C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者 78、下列关于劳务

7、派遣的说法错误的是 ( )。 (A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 (D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 79、实行工资指导线制度的主要目的不包括 ( )。 (A)实现社会公平 (B)逐步提高工资水平 (C)调整、规范工资分配关系 (D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长 80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括： 公开发布 ; 信息采集 ; 价位制定。排序正确的是 ( )。 (A) (B) (C) (D) 81、在安全生产责任制中， ( )在各自分管的工作范围内对

8、安全卫生负责。 (A)工人 (B)各职能部门负责人 (C)总工程师 (D)分管安全 卫生的负责人 82、职工一方当事人人数为 ( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 (A)1 人 (B)2 人 (C)3 人 (D)4 人 83、劳动争议处理的原则不包括 ( )。 (A)合议原则 (B)合法原则 (C)公正原则 (D)及时处理原则 84、以下关于调解意见书说法错误的是 ( )。 (A)它是调解委员会单方的意思表示 (B)它对争议双方没有约束力 (C)它是劳动争议当事人双方的意思表示 (D)它是双方达不成协议的结果 85、仲裁裁决书自 双方当事人收到之日起的 ( )内不向人民法院起诉的

9、，即发生法律效力。 (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)15 日 二、 多项选择题 120、劳务派遣单位的职责包括 ( )。 (A)支付工资 (B)被派遣劳动者的招聘甄选 (C)提供福利待遇 (D)被派遣劳动者的考核录用 (E)提供工作岗位 121、劳动力市场工资指导价位分为 ( )形式。 4 (A)年工资收入 (B)月工资收入 (C)周工资收入 (D)日工资收入 (E)小时工资收入 122、我国劳动力市场工资指导 价位制度的具体目标包括 ( )。 (A)建立规范化的信息采集制度 (B)建立现代化的信息发布手段 (C)保证统计调查资料的及时性、准确性 (D)建立科学化的工资指导价位

10、制定方法 (E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格 123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有 ( )。 (A)工伤保险费 (B)工伤医疗费用 (C)工伤评残费用 (D)健康检查费用 (E)职业病防治费用 124、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为 ( )。 (A)关于劳动权力的争议 (B)关于工作时间的争议 (C)关于休息休假的争议 (D)关于保险福利的争议 (E)关于劳动利益的争议 125、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括 ( )。 (A)组成仲裁庭 (B)审阅案件材料 (C)庭审前进行调解 (D)送达开庭通知 (E)进行必要的调查取证 单项选择题 ： 77.A 78.A 79.D 8

11、0.A 81.B 82.C 83.A 84.C 85.D 多项选择题 ： 120-125 ABCD AB ABCDE ACDE BCD ABCDE 三、 简答题 3、 2001 年 8 月 1 日，张先生与某工程设计院签订 4 年期劳动合同，合同期限到 2005年 7月 30 日止，工作岗位为行政助理。 2003 年 2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。 2003 年 2 月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以 15%，基本定额为每名设

12、计人员 10万元 ;管理部门奖金以设计人员年平均奖金的 70%为基数，再乘 以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为 0.8. 2004 年 10 月 15 日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其 2003 年及 2004 年 1 月至 9 月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金 67180 元及经济补偿金 16800 元。 本案的具体的事实与理由如下： 首先，张先生提供的工资表表明： 2003 年 5 月和 10 月两次累计预支张某奖金5 2.6 万元， 2004 年 5月和 9月份两次支付

13、 2003 年及 2004 年 1月至 9月奖金共 计 2.9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。 其次，张先生提供的依据是：某工程设计院 2003 年全年完成合同额 2150万元，2004 年经营目标为 2400 万元 ;2003 年工程成本为 58 万元， 2004 年工程成本为 48 万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以 DD 会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。 2003 年实际完成合同额 2000万元，工程成本为 62万元 ;2004 年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。 再次，张先生主张 2003 年全院设计人员为

14、 22人 ， 2004 年全院设计人员为 36人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院 2003 年与 2004 年设计及设计辅助人员分别为 25 人和 40 人。 最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。 请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。 (22 分 ) 这是一起双方当事人因劳动报酬问题发生的劳动争议案件。 (2分 ) 本案争议的焦点： A、奖金计算办法和参数。 (2分 ) B、劳动争议事实的举证责任。 (2 分 ) 根据劳动法的规定，员工大会通过的新的技术经济责任制度对企业所有员工和各管理 部门均有约束力，劳动关系的当事人都应遵守。

15、(2 分 ) 在本案例中，争议双方均未对该办法提出异议，存在争议的事项仅为与奖金计算有关参数的认定上。 举证责任是指争议当事人对自己提出的诉求所依据的事实或反驳对方请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。 没有证据或举证不能的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。但由于劳动关系的特殊性，法律规划事关管理事务方面的举证责任由用人单位承担。 (2 分 ) 张某为主张自己的权利可以提出自己的证据，但是奖金计算参数如完成合同额、工程成本、基本定额以及设计人员数量等证据应由某工程设 计院承担法宝举证责任。 (2 分 ) 2003年经 DD会计事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告数据完全应予以采信而

16、不应提出疑义。设计人员数量为企业经营管理权范畴，张某的数据 不能采信。 (2 分 ) 2004 年的计划完成合同额、工程成本等数据应采取公平合理的方法，将计划完成额、工程成本等项按照 9/12 进行折算，只计算到 1 月 9 月为止。 (2分 ) 依照上述方法计算，某工程设计院应补发张先生的奖金为： A、 2003 年奖金： (2000-62-10 X 25)X 15%/25 X 70% X 0.8=5.67168(万元 )(1 分 ) B、 2004 年 1 月 9 月奖金： (2004-48-10 X 40)X 9/12 X 15%/40 X 70% X 0.8=3.0744(万元 )(1

17、 分 ) C、应付奖金总额： 6 5.67168+3.0744=8.74608(万元 )(1 分 ) D、应补发奖金额： 8.74608-(2.6+2.9)=3.24608(万元 )(1 分 ) E、院方因未按照规定按时足额支付张先生奖金，还应按照少发金额的 25%，加发经济补偿金 8115.2 元。 (2 分 ) 7 2009.5 一 、 单项选择题 77.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。 A.专家访谈 B.问卷调查 C.统计分析 D.抽样调查 78.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（ ）万元。 A.20 B.30 C.50 D.100 79.政府在工资

18、的宏观调控方面的总原则不包括（ ） A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长 80.工资指导价位（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 A.高位数 B.中位数 C.地位数 D.标准数 81.在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 82.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ） A.个别争议 B.集体争议 C.

19、利益争议 D.权利争议 83.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ） A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性 84.在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔 85劳动组织优化部包括（ ）的合理组织。 A.工作时间 B.准备性和执行性工作 C.作业班组 D.技术型和工艺性工作 二、 多项选择题 120.下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（ ） A.雇员租赁 B.雇员派遣 C.人才租赁 D.劳动派遣 E.人才派遣 121.工资指导线包括（ ） A.高线 B.预警线

20、C.低线 D.基准线 E.下线 122.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ） 8 A.劳动组织的不完善 B.劳动条件的不良状态 C.人的错误操作行为 D.对自然规律认识不足 E.人的错误管理行为 123.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ） A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 E.奖惩结合 124劳动争议当事人的权利包括（ ） A.当事人有直接会比的权利 B.当事人有强制执行的权利 C.当事人有自行和解的权利 D.当事人有提出主张、提供证据的权利 E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利 125.申请劳动争

21、议仲裁应当符合的条件包括（ ） A.属于受诉调解委员会管辖 B.符合申请调解的实效规定 C.有明确的被诉人、具体的要求和理由 D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位 单选题 ： 77-80： DCBA 81-85： ADBAD 多选题 ： 120-125 ABCDE BDE ABCDE ABC CDE CDE 3、企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容？（ 15 分） （ 1）直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。 （ 5分） （ 2）完善 劳动场所设计，实现工作场所优化。并应做到：（ 1 分） 科

22、学装备、布置工作地；（ 1分） 保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；（ 1分） 正确组织工作场所的供应和服务；（ 1 分） 劳动环境优化等。（ 1 分） （ 3）劳动组织优化。主要包括：（ 1分） 不同工种、工艺阶段合理组织；（ 1分） 准备性工作和执行性工作合理组织；（ 1 分） 作业班组合理组织；（ 1分） 工作时间合理组织。（ 1分） 9 2009.11 一、 单项选择题 77.以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。 （ A）雇主是劳务派遣单位 （ B）雇员是被派遣的劳动者 （ C）是一种组合劳动关系 （ D）本质特征是雇佣和使用相结合 78.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（

23、 ）。 （ A）社会劳动生产率（ B）社会就业状况（ C）劳动力市场价格（ D）人工成本水平 79.劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。 （ A）转变政府劳动管理部门职能 （ B）构建完整的劳动力市场体系 （ C）构建完整的劳动力市杨体系 （ D）对集体协商确定工资水平提供依据 80.工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平 均数。 （ A）高位数 （ B）中位数 （ C）低位数 （ D）标准数 81.（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。 （ A）安全生产责任制度 （ B）重大事故隐患管理制度

24、 （ C）安全卫生认证制度 （ D）伤亡事故报告和处理制度 82.以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。 （ A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 （ B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 （ C）劳动争议产生的直接 原因是劳动关系主体的利益冲突 （ D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 83.劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。 （ A）职工代表 （ B）政府代表 （ C）工会代表 （ D）用人单位代表 84.根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。 （ A） 3 个月 （ B） 6 个月 （ C） 9个月 （ D） 12 个月 85.劳动争议仲裁

25、委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。 （ A） 5 日 （ B） 10日 （ C） 15 日 （ D） 30 日 二、 多项选择题 120.劳务派遣中存在的关系包括（ ）。 （ A）雇主与雇员 （ B）用人单位与就业中介机构 （ C）劳务派遣单位与用工单位 10 （ D）用工单位与被派遣劳动者 （ E）劳务派遣单位与被派遣劳动者 121.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。 （ A）提供工作单位 （ B）支付加班费、绩效奖金 （ C）告知工作需求和劳动报酬 （ D）提供与工作岗位相关的福利待遇 （ E）连续用工的，实行正常的工资调整机制 122.劳动力市场

26、工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平 。 （ A）高位数 （ B）年工资收入 （ B）中位数 （ D）月工资收入 （ E）低位数 123.劳动安全卫生管理制度包括（ ）。 （ A）安全生产责任制度 （ B）安全生产教育制度 （ C）安全生产检查制度 （ D）安全卫生认证制度 （ E）生理卫生检查制度 124.劳动争议仲裁的特征包括（ ）。 （ A）仲裁课题的自治性 （ B）仲裁主体的特定性 （ C）仲裁影响的广泛性 （ D）仲裁对象的特定性 （ E）仲裁内容的合议性 125.可按照承担法律责任要件对劳动争议案 例进行分析，其思维结构包括（ ）。 （ A）分析确定劳动争议的标的 （ B）分析确

27、定劳动争议当事人所实施的行为 （ C）分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 （ D）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 （ E）分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系 单选题 ： 77-81： DBCCD 82-85： ACAA 多选题 ： 120-125 CDE BCDE ACE ABCD BD BCDE 三 、 综合题 3.2008 年张某于旅游职业高中毕业，同年 8 月 1日被 K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到 5 次， 3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。 10 月 8 日， K 宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即 2009 年 1 月 9 日， K 宾馆以 “ 试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排 ” 为由，解除了与张某的劳工合同。张某随