1、HR工具 -文本范例 仅供参考 招聘工作流程 试用程序 正式录用程序 评估程序 考试程序 体检程序 甄选程序 面试程序 预审程序 应聘申请程序 招聘计划程序 计划审批程序 信息发布程序 HR工具 -文本范例 仅供参考 程序名称：招聘计划程序 程序代号： JDJT RLZYB ZP 001 主管部门：人力资源部 填写需求申请表 年度计划 是 制定岗位描述 审核 否 申请增编 批 准 说明： 1、 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。 2、 人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。
2、需 求部门负责人 人力资源部长 计划审批程序 需 求部门负责人 人力资源部长 HR工具 -文本范例 仅供参考 程序名称：计划审批程序 程序代号： JDJT RLZYB ZP 002 主管部门：人力资源部 填写招聘计划表 审核 批 准 未 卜先 准 修订 说明： 1、 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长 审批。 2、 人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，通过后转入信息发布程序。 招 聘 专 员 人力资源部长 信息发布程序 招 聘 专 员 HR工具 -文本范例 仅供参考
3、程序名称：信息发布程序 程序代号： JDJT RLZYB ZP 003 主管部门：人力资源部 办理手续 设计、制作 核谁 确认 修 改 说明： 1、 招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2、 协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。 招 聘 专 员 相关单位负责人 招 聘 专 员 应聘申请程序 HR工具 -文本范例 仅供参考 程序名称：应聘申请程序 程序代号： JDJT RLZYB ZP 004 主管部门：人力资源部 岗位描述书 比较自身条件 适合 不 填写申请表 适 合 核 实 不合格 重新更
4、正 合 格 说明： 招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专 员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。 招 聘 专 员 申 请 人 员 招 聘 专 员 企业人才 库 预审程序 HR工具 -文本范例 仅供参考 程序名称：预审程序 程序代号： JDJT RLZYB ZP 005 主管部门：人力资源部 逻辑 整理、核实 合格 初审 合格 不 不 合 合 格 格 通 知 说明： 1、 招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门审核。 2、 用人部门负责人对应聘者的资料进行初
5、审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。 3、 招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。 招 聘 专 员 需 求部门负责人 放 弃 招 聘 专 员 申 请 人 员 面试程序 HR工具 -文本范例 仅供参考 程序名称：面试程序 程序代号： JDJT RLZYB ZP 006 主管部门：人力资源部 验 相关准备 合格 通 不 知 合 格 说明： 1、 招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。 2、 邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。 3、 不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。 4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作
6、。 招 聘 专 员 需 求部门负责人 申 请 人 员 放 弃 企业人才 库 考 试 程 序 HR工具 -文本范例 仅供参考 程序名称：考试程序 程序代号： JDJT RLZYB ZP 007 主管部门：人力资源部 拟试题 一致 发出通知 不 一 致 重新拟定 合格 不 合 格 招 聘 专 员 需 求部门负责人 招 聘 专 员 招 聘 专 员 申 请 人 员 招 聘 专 员 需 求部门负责人 放 弃 企业人才 库 体 检 程 序 HR工具 -文本范例 仅供参考 说明： 1、 招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核，如一致则转入体检程序。 2、 不能一致，招聘专员应重新拟定试题，直至取得一致。 3、
7、 招聘专员对面试合格者发出考试通知。 4、 招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价，合格者转入体检程序。 5、 不合格者视具体情况，予以 放弃，或放入企业人才储备库。 HR工具 -文本范例 仅供参考 程序名称：体检程序 程序代号： JDJT RLZYB ZP 008 主管部门：人力资源部 是 提供名单 否 说明： 1、 招聘专员与医务室负责人商定体检的时间、地点、方式。 2、 招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程序。 3、 如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才储备库。 4、 招聘专员将最终名单 提供给医务室。 招 聘 专 员 考试合格者 招 聘 专 员 医务室负责人 甄 选 程 序 放 弃 企业人才 库
