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人力资源判断1、员工福利是工资报酬的补充或延续。()2、心理测试具备客观性、确定性和可比性等优点。() 3、劳动法的基本宗旨是保护劳动者的合法权益；它的核心是调整劳动关系；它的重点是确定劳动标准。()4、劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的权利。()5、根据劳动法的规定，在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150%的工资。()6、兼顾效率与公平，是劳动办资源合理配置的原则。()7、劳动法是从经济法中分离出来的。（）8、人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。()9、农村信用社变更注册资本，不需经中国银行业监督管理委员会批准。（）10、银监局对农村信用社高级管理人员进行年度考核，考核采取定性与定量相结合、监管部门直接考核与任职机构民主测评相结合的方式。()11、银监局对农村信用社高级管理人员进行年度考核，考核实行百分制，监管部门直接考核与任职机构民主测评分值权重为70：30。()12、农村信用社破产清算时，在支付清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用后，
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