浅析如何服务青年成长.docx

1、浅析如何服务青年成长 摘要：青年是企业的骨干和后备军，一支优秀的青年队伍就是一支骁勇的“ 先锋队 ” ，在企业生产经营中承担着不可忽视的作用，做好青年成才工作是企业所需、青年所求。 开题报告 关键词：服务； 青年； 成长 中图分类号： F719 文献标识码： A 文章编号： 本人针对如何服务青年成长这一课题进行了深入细致地调研，以便准确把握公司青年思想状况、个人需求，提高工作的针对性和实效性。此次调研采取发放调查问卷、听取基层团支部书记及团青面对面交流等方式进行，范围涉及公司生产、管理、营销、党群、基建等部门的各个岗位。 一、调查分析 通过调研，我认为目前公司青年团员有以下几个特点： 1、价值

2、取向变化影响青年成长方向性。伴随着经济全球化进程的日益发展，潮水般涌入的各种文化思潮和价值观念冲击着青年的思想，在价值取向上呈现出向多元化发展，更多地追求自我 价值的实现，不太满足于依附团体成长，存在更多的个人主体性、独立性和实惠性思想。 2、青年职工整体成长成才的愿望强烈，渴望学习、追求成才已经成为公司青年的主流，青年们一致希望公司提供各类培训及锻炼机会，渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。但部分青工只有远大理想，缺乏具体行动。对于 “ 你平时还学习充电吗？ ” ，多数人选择 “ 有，但未坚持 ”大部分青年都有成才的愿望，能认识到不掌握一定的专业技能，将会无所作为，甚至被社会淘汰。但同

3、时他们又觉得成才很困难，当今物质、文化生活极大丰富，各项娱乐活动占据了多数青年 职工的大部分业余时间，自身不同程度地存在自制力差、刻苦精神不足等现象，落实到具体行动上缺乏自觉性和主动性。 作文 3、青工立足岗位成才的观念淡化。当前，相当一部分青年职工满足于已掌握的知识技能，不愿就本岗位、本行业的知识进行深入地学习，岗位成才的观念正日趋淡化。许多青年职工注意通过参加成人高考、继续教育、专业培训等渠道增加知识提高素质。但相当多的青年职工是从个人兴趣和取得文凭出发，忽视了企业需求和立足岗位锻炼成才的重要性。 三、对策及建议 基于以上问题，紧密结合公司发展和青工实际 需求，提出以下几点基本对策和建议：

4、 （一）加强思想教育，坚定理想信念，推动青年健康成长。思想是行动的先导，对团员青年的健康成长而言，树立正确的世界观、人生观、价值观是根本、是关键。对于当代青年，科学发展观就是指导思想素质培养的一个重要时代工具。用科学发展观指导青年成长成才是时代的要求。团组织将帮助青年及时掌握和充分运用科学发展观，使之成为认识社会进程、把握人生方向、搭设事业舞台的指南。通过组织调研、青年论坛，加强和改进对团员青年的思想引导工作，构筑坚定的精神支柱。一是用最新的理论成果武装青年头脑，帮 助正确认识社会发展规律和企业发展方向，增强年青一代在科学发展中的责任，自觉投身到改革发展中，实现教育主客体互动的统一。二是引导团

5、员青年立足社会、立足企业，在不断追求自我发展的同时紧密结合企业的实际，找准成长基石，实现青年个人价值与服务企业的统一。三是引导团员青年走自强不息、艰苦创业的道路，增强经受磨难挫折、忍耐孤独寂寞、勇敢应对挑战的意志，筑牢成长基础。 （二）提高服务能力，及时排忧解难，优化青年成长环境。竭诚服务青年是团组织工作的出发点和落脚点，不断提高服务能力办好实事，是增强团组织对团员青 年吸引力和凝聚力的根本要求。一是为团员青年说话办事，服务说到底就是维护和发展团员青年的利益。大胆及时向党政领导和有关部门反映青年员工的合理要求，特别要抓住择岗竞争、职称评聘、工作待遇等青年最需要关心帮助的时候，主动维护合法权益，

6、把温暖送到青年心中。二是为团员青年改善学习条件，积极呼吁公司领导加大对青年员工的教育培训投入，注意选送青年员工外出参观学习开阔眼界，鼓励支持青年员工参加学历和继续再教育，参与多种技能的证书考试。三是努力实现服务青年与服务企业的统一，向企业各部门了解，根据企业发展需要，有针对性地联合相 关部门地举办如安全教育、心理健康、演讲口才等讲座交流，为青年员工提供讲坛，激活团员青年思维，更好地为企业服务。 （三）注重培养举荐，发挥典型作用，激发青年成长活力。不断建立健全青年人才成长激励机制，及时向企业举荐各类优秀人才，激发青年员工立足企业成才热情。一是注重重点培育人才，结合企业需求和青年个性特点，指导青年

7、调整专业知识结构，造就学习型团组织。二是拓展成长空间，建立健全公司青年人才信息库，不断完善表彰激励机制和举荐机制，使那些德才兼备的优秀青年能够及时脱颖而出。 作文 （四）遵循科学 管理，强化技能提升，搭建青工成长舞台。针对青年职工对自身成长发展的迫切愿望，一是进一步完善培训机制，为青年创造能力提高的平台，开展青工技能培训、岗位练兵、技术比武、 QC 小组等活动，不断提高青工的业务技能水平和实际操作能力，使青年迅速成长成才，成为企业各个岗位上不可获缺的技术力量。二是深入推进青工技能振兴计划。帮助青工做好职业生涯规划，争取党政及相关部门的支持和配合，开展青工技能月等活动，不断提高青年综合素质。三是

8、注意培养和树立青年成长成才的先进典型，发挥典型的影响力和感召力。每年评比和表彰成长成才的先进典型 ，使广大青年学有榜样，赶有目标，进一步增强青年的学习意识，激发青年学习成才的热情，进而带动广大青年爱岗敬业，学有所成。 （五）创新工作思路，适应形势变化，促进青年愉快成长。创新是一切工作动力，也是推进共青团工作的有效办法。一是不断创新工作思路，减少表面口号和形式，针对不同时期的重点工作联合相关部门开展活动，以主题活动的形式促使团青工作服务企业中心工作。二是创新活动内容和载体，当代青年多为 80 后，光靠正面灌输教育和规定动作容易引发逆反厌倦心理。要根据青年爱好，组织开展小型多样文体竞赛、联欢和自助

9、游等活动，组织与兄弟团组织开展相互学习联谊活动，活跃青年生活。三要创新方式方法，采取 “ 有所为，有所不为 ” 的方法，加强团干能力培训，通过抓点带面、抓头带片，创造共青团特色的活动效果。加强共青团网络系统建设，及时发布信息，开展咨询和沟通交流，扩大团员青年参与覆盖面。要加大情感投入，促进团组织与团员青年和谐愉快成长。 简历大全 作为密切联系青年的群众组织，为青年成长成才服务是共青团工作的重要组成部分，我们要认真学习落实科学发展观，引导青工与时俱进，刻苦学习，进一步拓展青年成长成才工作内容，努力为青年职工提高 素质创造条件，为青年职工成长成才搭建舞台，引领广大团员青年在推进公司平稳快速发展中建功立业。