温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13326415.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（CFTT培训体系简介.docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
教练跟进训练式培训Coach follow-up training trainingCFTT 简 介【企业培训的目的】企业组织培训的目的就是：提高企业的核心竞争力，建立或保持某种竞争优势，确保企业的持续生存和发展。企业组织培训的目的在企业员工工作以及工作结果上的表现张就是：目标的完成、业绩的持续提升。【 “教练跟进训练式培训”完整流程】 “教练跟进训练师培训”的完整过程，一个员工才能够从一个新手、经验型经过“认识、训练、熟悉、挑战、突破、熟能生巧”选手逐渐成长为一个真正的“卓越型职业选手”的完整过程，才可能实现从“知”到“行”的技能转化，突破“知道做不到”的培训困境。目前，绝大多数培训公司提供的管理培训，大多都是某个流程节点表现优秀，但 “培训整体流程不完整”的培训。这是造成“知道做不到”的根本原因之一。【培训的困境】“知道做不到”是企业培训面临最大的困境！它的本质就是“理论与实践”的脱节。“知道做不到”现象的普遍存在，让很多企业的管理者对培训失去了信心，甚至产生了“培训无用”的观点。“知道做不到”的培训，就是事倍功半。没有“知识
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
