浅析新形势下企业思想政治工作.docx

1、浅析新形势下企业思想政治工作 摘要：企业是社会的重要组成部分， “ 员工 ” 是企业的重要组成部分，在企业的生产经营中，做好思想政治工作是提高企业员工积极性的关键因素。因此，这就必须从思想上缓解员工的心理压力，实现员工心理和谐，从而确保企业员工队伍的稳定，促进企业和谐发展。笔者就新时期思想政治工作提出自己的观点，并结合自身的情况进行以下阐述。 关键字：企业思想政治工作员工 中图分类号： F279.23 文献标识码： C 文章编号： 2095-2104（ 2011）12-0000-01 随着社会主义市场经济体制改革的逐步 完善，随着企业改革的不断深化，企业职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了

2、很大变化，原有的企业思想政治工作方式已经不能完全适应，这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，以创新思维方式和工作方法探索思想政治工作的新途径。思想政治工作的对象是 “ 人 ” ，怎样启发员工的觉悟和认识世界的能力，是思想政治工作长期的一项任务。 一企业的思想政治工作面临着新的挑战 1.1 随着企业深化改革，利益格局的调整，分配差距进一步拉大，各项改革涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使问题增多，部分职工的思 想观念与形式发展不适应，造成心态失衡，员工内部矛盾复杂，大量思想问题出现。员工作为社会人，在一定程度上会追求自身利益的最大化。企业管理的目的不是为了损害员工个人利益，从而达

3、到企业利益的最大化，而是尽可能地协调，使得员工个人利益和企业整体利益一致。员工在与政工师的沟通交流中，很可能顾及到自己升迁，与上司领导同事之间的关系，自己工作中一些私密问题，从而有意隐瞒，使得政工师获得员工的思想状况信息片面不完整， 无法对症下药，及时处理员工思想政治方面的问题。受传统思想和市场经济消极一面的影响、冲击等，思想政 治教育开展困难。特别是在企业处于某个非常阶段，职工切身利益受到影响，企业为职工办实事、办好事，排忧解难上力不从心的情况下，思想教育很难见效。 1.2 社会多样化，人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则多样。职工更加注重自我价值的实现，个体意识增强，而群体意识减弱，

4、这给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。而企业在一定程度上存在着片面否定传统思想政治工作的方式、方法，因而使创新失去基础，很难适应新形势的发展需要。 1.3 现代传媒技术的迅猛发展，辐射面较广，信息量较大，人足不出户就 能知天下事，员工处于一个更加开放的社会环境中，社会因素对人的影响增加。网络技术给员工生活带来方便的同时，也带来了负面的影响，这种现象给思政工作者提出新的考验。 1.4 企业中不同程度地存在着一手硬、一手软的情况。表现在工作运行中，注重行政、经济管理手段的运用，而忽视思想政治工作的辅助作用，有的政工干部在参与经济工作中不能针对经济工作的问题拿出思想政治工作的有效办法，结

5、果放松了精神文明建没。 二新形势下思想政治工作的对策思考 2.1 政治工作必须与企业的改革发展同步，进行配套的创 新改进。 企业的思想政治工作是企业整体工作的重要的组成部分，企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结台，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作成为企业战略发展所必须的，从而从政工的角度推进企业的发展，帮助企业实现更大的经济效益，创造更多的利润。 2.2 政治工作要随着企业改革的推进，探索工作的新路子。社会主义市场经济的迅猛发展和现代企业制度的不断完善，客观要求企业思想政治工作必须与时俱进，而原有的思想政治工作的方式方法明显存在着种种不足，僵化的思

6、维，呆 板的工作方式，按老经验办事的惯性方法等等，已经不灵了。企业思想政治工作的发展，必须将创新思维引进到工作中，寻找新思路，探索新途径，开发新局面，拓展思想政治工作的新天地。 2.3 政治工作要由原来的行政性的自上而下工作方式， 转变为服务性的立体、多向的弹性工作方式。原来的国有企业， 常常以行政命令的方式来开展思想政治工作，沿袭的是战争年代的模式，而面对新的时代，企业思想政治已经转变了，政工人员的观念、素质、能力、方式都需要改变和提高，必须有新的思路，有服务的理念。企业思想政治工作者不能以发号施令者的 面目出现，而要以普通员工的平和心态来开展工作，放下 “ 说教 ”的架势，进入 “ 谈心

7、” 的角色。 2.4 政治工作者要从原来的指挥位置上走下来，和企业员工打成一片。政工干部要站在同事的位置上，以帮助的角度来开展工作，帮助员工正确认识形势，帮助员工转变思想观念，帮助员工了解具体政策，帮助员工解决实际困难，通过平凡的具体工作宣传和普及政策，增强企业员工的凝聚力。 三 思想政治工作与员工全面发展 员工自身的成长进步 , 不仅影响到员工自身生活质量的提高，还影响企业的稳定与发展。因此以人为本 , 因 材施教 , 进一步加强思想观念的教育和导向 , 大力优化适应员工精神需求、适合人才健康成长的良好环境 , 才能从根本上提高员工整体素质使其正确完善自我 , 心甘情愿为企业发展倾尽全力。要

8、善于把 “ 职工是企业的主人 ” 这一口号叫得更响。新时期的思想政治工作应该把尊重人、理解人、关心人的原则落到实处。不仅要提倡为职工办好事、实事和切实为困难职工解决一些实际困难，还要认真听取和采纳职工的合理化建议和意见，要经常性的向职工通报企业的重大决策、企业展思路、上级的有关政策。 3.1、要强化思想教育 , 切实帮助员工尤其青工 确立信念 各级组织要切实帮助员工在把握好思想是行为的先导。科学理论灌输和尊重员工个性关系的基础上 , 用先进思想武装员工 , 用正确观念影响员工 , 用科学知识启迪员工 , 用高尚道德熏陶员工 , 增强他们对主流意识形态、主流社会规范的认同 , 提高员工与主流社会

9、的整合程度 , 帮助他们树立正确的理想信念。 3.2、要搭建成才舞台 , 切实服务青工岗位成才 员工中的多数人有强烈的事业心和成就动机 , 希望有所建树。各级组织和领导要带着感情去了解一线员工的真实生活和想法 , 善于发现优点 , 努力挖掘 潜力。制定出中长期培训规划 , 长计划 , 短安排 , 分步实施 , 滚动发展。通过建立人才档案库和优秀员工推荐机制 , 重点培养和打造科技创新、生产经营方面的优秀人才 , 充分发挥示范效应和激励效应。 3.3、要创新工作机制 , 善于激发企业员工的积极性和创造性 各单位领导应高度重视思想政治工作。积极探索网络时代和知识经济社会条件下符合员工成长规律的方式

10、方法 ,组织员工开展竞赛活动 , 抢时间、争速度、创效益 , 鼓励广大员工在创新创效中努力实现自己的个人价值。 3.4、要丰富企业文化 , 切实提 高生活质量 企业文化的优秀与否 , 不但影响员工的思想观念 ,还直接关系到企业的生存与发展。不断强化企业精神和理念的宣传 , 培育和塑造健康的价值观 , 对于凝聚鼓舞士气非常重要 , 在抓生产经营管理的同时 , 还应以丰富多彩的活动形式为载体 , 达到寓教于乐的目的。如将志趣相投的员工组建成电脑、书画、舞蹈、摄影等兴趣小组 , 积极开展健康有益的文娱活动 , 建立生日祝贺、家事关怀等情感互动机制 , 举办联谊会、技能挑战赛、读书交流会、文体比赛等员

11、工喜闻乐见的活动 , 内聚合力 , 外塑形象 , 在转变员工思想观念、提高文 化生活质量的同时 , 努力创建出奋发、进取、和谐、友爱的企业文化。 四结语 综上所述，企业思想政治工作的创新改进，是时代的必然要求，是企业战略发展的极为重要的组成部分，是企业文化发展的关键问题，职工是企业发展的最主要的积极因素，也是最活跃因素，要把职工的合力凝聚到企业的发展上来，必须把最大限度地调动职工积极性和创造性做为企业思想政治工作的着力点，培养职工参与竞争、热爱企业、讲求效益、拼搏进取的意识。在当前市场经济的形势下，与时俱进地加强和改进企业职工的思想政治工作，从而促进企业物质文明和精 神文明双丰收，实现企业的可持续、健康、全面发展。 参考文献： 1周富 加强新时期企业思想政治工作的思考 J 铁道工程企业管理， 2010， ( 04) 2张胜天 试论思想政治工作在企业经营管理中的位置 J 兵团工运， 2002， ( 09) .