浅谈事业单位思想政治工作的新常态、新动向、新方法.docx

1、浅谈事业单位思想政治工作的新常态、新动向、新方法 摘 要：对事业单位思想政治工作的新常态、新动向以及新方法进行研究，能够有效提高事业单位思想政治工作的实施水平。基于此，本文将首先对目前我国事业单位思想政治工作中的新常态进行简单介绍，其次对事业单位思想政治工作实施的新动向进行分析，最后对事业单位思想政治工作的新方法进行具体分析。 关键词：事业单位；思想政治工作；思想创新 事业单位作为我国社会中的重要组成部分，其发展程度直接影响着我国的发展水平。习近平总书记曾在 ?议中指出，思想政治工作是意识形态发展的主要承载体，由此可以看出，我国事业单位要想进行全面的发展，就要重点对思想政治工作进行全面落实。但

2、是，目前，我国事业单位在思想政治工作中仍存在一定的问题，严重阻碍了事业单位思想政治工作的发展，要想从根本上解决这一问题，就要对其进行正确的认识。 1 事业单位思想政治工作的新常态 思想政治工作从我国建设初期 开始，一直占据着重要的地位。同时，思想政治工作也是我国社会主义价值观发展的主要载体。但是，随着当今社会的快速发展，日益变化的社会环境为思想政治工作的发展增添了一定的难度。目前，我国事业单位思想政治工作在新形势下存在的主要问题包括以下内容，第一，事业单位对思想政治工作不够重视，早在我国成立初期，毛泽东就表明，思想政治工作是国家经济发展的前提条件。由此可以看出，思想政治工作的建设对国家发展的重

3、要性。但是，随着社会的不断发展，人们对于思想政治工作的重视程度不断下降，对经济建设的重视程度不断提高。如今，多数人认为经 济建设的重要性远远大于思想政治建设的重要性，这一现象导致我国事业单位中思想政治工作出现一系列的问题。 第二，思想政治工作的方式与实际情况不符，思想政治工作的主要落实对象是人，所以事业单位在进行思想政治工作的过程中应将人作为主要研究对象。但是，多数事业单位在实际工作中，并没有对人的思想以及行为进行重点研究，而是将思想政治工作形式化，严重影响了事业单位思想政治工作的实施力度，导致事业单位的思想政治工作始终无法进行深入落实。其中主要的表现形式为思想政治工作的宣传枯燥片面、思想政治

4、工作的内容与实际情况不符 以及思想政治工作的落实方法不够科学等。以上一系列的因素导致我国事业单位的思想政治工作与实际的工作需求不符。甚至有些事业单位的员工对思想政治工作出现抵触情绪，进而对今后事业单位思想政治工作的发展形成了一定的阻碍作用。由此可以看出，要想全面落实事业单位的思想政治工作，就要以人为主要研究对象进行深入研究，避免思想政治工作的形式化，从根本上提高事业单位思想政治工作的落实力度，将思想政治工作的优势充分发挥出来。 2 事业单位思想政治工作实施的新动向 随着时代的不断发展，我国已经进入了网络时代，要想 在此背景下进行思想政治教育，就要抓住时代变化的特征，制定事业单位思想政治工作的新

5、动向。由于网络的普及，事业单位在对问题进行处理的过程中具有更多的问题处理办法。由此可以看出，在进行事业单位思想政治工作的过程中，应将网络思想政治工作作为思想政治工作的新动向。例如，事业单位在构建机制的过程中，应对当今的社会发展形势进行全面分析，制定科学合理的工作机制，其中主要包括员工的奖惩机制、绩效机制以及各个岗位的运行机制等方面内容，只有对事业单位的运行机制进行科学管理，才能够为接下来思想政治工作的实施奠定基础。另外，事业单位 在建设网络思想政治工作的过程中，要在保证网络设备正常运行的基础上对员工进行思想政治工作教育。例如，事业单位可以利用网络建立单位平台，员工可以通过登录网络平台的方式了解

6、到单位内部的调整情况以及运行情况，同时，员工也可以将对单位的建议发布在网络平台中，如果建议合理，相关管理人员可以对其进行适当的采纳。这种方式不仅能够提高事业单位的运行效率，同时，还能够使员工感受到自身的重要性，为思想政治工作的实施提供便利条件。 3 事业单位思想政治工作的新方法 （一） “ 以人为本 ” 的思想理念 思想政 治工作的主要实施对象是人，所以在实际工作中应该对人的主观感受进行足够的重视，增加对事业单位员工的关怀以及心理建设，只有这样才能有效提高事业单位思想政治工作的落实效率。其中主要的工作理念为 “ 以人为本 ” ，该理念主要是将人内心最根本的需求以及利益作为主要的研究对象，并将其

7、作为切入点，对人的主观感受进行重点研究，在对人进行关心尊重的基础上，实现思想政治工作的全面建设。另外，事业单位在进行思想政治教育的过程中还应注意对员工切身利益相关的问题，并对其进行重点关注。一旦事业单位中员工的自身利益没有受到应有的保护，则员工将 会出现消极心理，进而影响工作效率。针对这一问题，马克思曾经提出相应的观点 “ 人们正在进行的一切奋斗，都与人们本身的自身利益相关 ” 这也说明，要想在事业单位中全面落实思想政治建设，就要以保护员工切身利益为前提条件。 例如，在实际工作的过程中，如果员工的实际工作量与员工所得的经济利益相差较大，则员工将会在工作中出现抵触心理，进而影响了工作质量。针对这

8、一情况，事业单位的相关人员应对员工提出的利益诉求进行足够的重视，如果员工的利益诉求在合理的范围内，事业单位应给予其适当的满足。这种方法不但能够有效提高员工在工 作过程中的工作效率，同时还能够促进事业单位思想政治工作的落实力度。另外，事业单位的相关工作人员还应在日常生活中对员工进行全方面的关怀，例如员工过生日给予一定的物质奖励、每逢节假日组织活动或者在日常生活中定期组织员工聚餐，以上方法都能够体现出单位对员工的关怀以及重视程度，使员工在日常工作中能够感受到强烈的归属感。只有这样， “ 以人为本 ” 的理念才能够充分发挥出来。 （二）对传统方法进行创新 事业单位思想政治工作的方法对思想工作的落实来

9、说起着决定性的作用，同时也是思想政治工作进行的基础条件。所以 ，事业单位应根据实际情况本着创新的方法进行思想政治工作教育，摒弃传统的概念式以及灌输式的方法。例如，在进行思想政治工作的过程中，可以将思想政治工作教育与员工感兴趣的话题相结合，以一种全新的形式进行落实。其中包括组织文化活动、组织娱乐活动以及组织教育活动的方式进行。这种方式能够为事业单位的员工营造出一个良好的精神环境，同时使员工在一个轻松愉快的氛围中接受思想政治教育，进而提高事业单位思想政治工作的落实效率。 4 结论 随着人们对思想政治工作的重视程度越来越高，如何在事业单位中提供思想政治工 作的落实程度，成为有关人员关注的重点问题。本文通过对事业单位中思想政治工作落实的新途径进行研究发现，对其进行研究，能够在提高思想政治工作落实效率的同时，提高员工在日常工作中的积极性。由此可以看出，对其进行研究，能够为今后事业单位思想政治工作的发展奠定基础。 参考文献 王增喜 .关于事业单位思想政治工作方法探讨 J.人力资源管理， 2016，12： 164-165. 蒋屹立 .以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施 J.东方企业文化， 2015， 09： 151+153.