1、浅谈企业如何合理使用职工教育经费 摘要：职工教育培训对于企业的发展有着十分重要的作用，然而由于各种各样的原因，企业职工教育培训经费在使用的过程中总是存在许多的问题，这些都为职工教育经费的合理使用造成了一定的障碍。 关键词：职工教育经费；使用；阻碍； 企业职工教育培训对于培养适应企业发展需要的应用型人才、推动区域经济的发展有着重要作用。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费的使用将会直接关系到企业职工教育的情况，因此需要合理的使用职工教育经费 1 阻碍职工教育经费合理使用的障碍 1.1 缺乏对职工教
2、育培训的正确认识 有很多企业都没有重视职工教育培训工作，使得他们忽视了对职工教育经费的投入。有一些企业与单位的管理者因为各种原因，没有 看到社会主义市场经济发展和产业结构调整的过程中所带来的严峻形势，没有认识到提高职工队伍整体素质对企业发展的重要作用，没有对职工教育工作进行有前瞻性的研究，同时对一些必要的费用缺少投入，例如教学设备的购置、教学条件的改善、正常教学需用的经费等等。 简历大全 1.2 对职工教育经费的管理机制还不健全，比例失调 企业职工教育经费不能够发挥出应用的作用有很大的原因都是因为企业没有一套完善的教育经费管理机制。那些长期处于一线的职工与技术人员，他们由于一线岗位人员紧，工作
3、任务较为繁重，因此很少有机会自 己出去进行学习、培训，他们想要获取有针对性的学习与培训，需要企业的支持，但是，目前企业对职工的教育管理体制还不健全，最后能够用于一线职工与技术人员的教育、培训的教育经费只能够占很少的一部分比例，但是相对来说，用于干部和管理人员的教育经费所占比例却又过大。 1.3 监督、考核与奖励机制不完善 目前企业中对企业职工教育经费使用的监督、考核与奖励机制都还没有进行完善，不能够保证职工教育经费的使用效果，也不能够有效地对职工学习的积极性进行调动，没有让该项经费发挥其应有的激励作用，影响了职工参与培训的积 极性，在有的企业甚至还存在着挪用职工教育经费与专款不能专用的问题。
4、2 合理使用职工教育经费的措施 2.1 对职工教育进行正确的定位，加强职工教育经费的管理和投入 企业职工教育培训不仅仅是对企业有着十分重要的作用，它同时也间接能够推动社会与经济的发展。加强人力资源能力建设，实施人才培养工程是企业开发人力资源，提高企业自主创新能力和竞争力的基础工作，是提高职工职业技能和岗位能力，适应经济发展、技术进步不可或缺的重要环节。 总结大全 同时企业职工教育培训也是我国教育和人才工作的 重要组成部分，是实施科教兴国战略、人才强国战略和加强人力资源能力建设的重要途径。加强职工教育培训，能够带动企业职工的整体水平的提高，提高企业的科研技术水平、自主创新能力和核心竞争力 2.2
5、 加强相应管理机制的建设，有效控制企业高管人员报支职工教育经费 对于那些处于一线的员工与技术人员，企业应该为他们安排足够多的教育培训计划。让他们能够在企业中有充足的接受教育培训的机会。同时还必须加强对企业高管人员报支职工教育经费的监控。企业对于那些高管人员的大额培训支出应该进行区别对待。对于职工培训经费的安排 、报批等都应该按照相关规定进行，要能保证职工教育经费的 60%以上被用于企业一线职工的教育和培训，而对于企业高管人员所报批的职工教育经费支出也不能够超出年度企业职工教育经费支出的 40%。 2.3 加强职工教育经费的会计核算 企业需要根据相关的准则，加强对职工教育经费的提取和使用在 “
6、应付职工薪酬 ” 账户中的核算。企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业）中，可在工资总额 2.5的范围内掌握开支，并直接列入生产成本（流通费）。如果有不足的，其不足的部分，如果是属于企业开发新技术、研 究新产品的技术培训费用，则可以直接在成本中列支；如果是属于其他的职工培训费用，则仍是在企业税后留利中开支。在工会经费中的职工业余教育费，仍然是用于职工业余教育方面。在原规定中由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改为在工资总额 2.5范围内开支，对于营业外的则不再进行列支。在进行会计核算的过程中必须要严格按照这些规定进行。 简历大全 总之，企业合理的使用好职工教育经费是一项重要的工作，其不仅仅是关系着企业的可持续发展与核心竞争力的提升，同时也会对社会与经济进行间接的推进。企业必须要重视职 工教育的投入。 【参考文献】 赵爱面职工教育经费管理初探 J绿色财会， 2008，（ 07）： 41-42 吴景松，俞建伟，刘瑜企业职工教育培训经费保障机制研究 J中国成人教育， 2009，（ 04）： 105-106
