浅谈关于开封市发展劳务经济的调查与思考.docx

1、浅谈关于开封市发展劳务经济的调查与思考 【论文关键词】劳务品牌 ;信息孤岛 ;劳务信息 “110” 【论文摘要】开封市高度重视劳务输出 ,把劳务输出作为加快农村经济发展的重大战略举措 ,使农村富余劳动力转移 ,增加了农民收入 ,基本实现了劳务输出模式由自发型向劳务经济型转变 ,有效推动了农村经济的发展。 农民工是一个敏感的话题。一方面由于农民工工资被长期拖欠 ,工作条件恶劣 ,基本的合法权益得不到维护 ,引起上到中央、下至百姓的举国关注 ;另一方面在农村 ,特别是经济欠发达地区 ,大量农民工源源不断地涌进城市 ,客观上实现了农村富余劳动力转移 ,增加了农民收入 ,在一定程度上推动了农村经济的发

2、展。 一、劳务输出在开封市农村发展中的地位与作用 有规模的劳务输出 ,在开封市已经开展多年。特别是近年来 ,市委、市政府更是高度重视 ,把劳务输出作为加快农村经济发展的重大战略举措 ,呈现出一派前所未有的新局面。 (1)劳务输出作为一个新的经济成分 ,已在农村经济中占有举足轻重的地位。仅以今年上半年为例 ,实现劳务收入 19.2 亿元 ,占同期农民现金总收入的 50%。 (2)劳务输出已经成了开封市农村富余劳动力向非农转移的重要途径。开封市农业人口占总人口的 80%,其中富余劳动力 100 万左右。今年上半年开封市共输出劳动力 69.8 万人次 ,约占富余劳动力的 70.9%,有效的实现了农村

3、富余劳动力的转移。 (3)劳务输出促进了农村产业结构调整和当地优势资源的产业化进程。虽然从全市总的情况来看 ,劳务输出对农村产业 结构调整和优势资源产业化进程的推动作用效果尚不明显 ,但局部地区已经显现出了曙光。 1995 年 ,通许县竖岗村 30 多人外出打工 ,掌握了生猪屠宰技术和销售渠道 ,回村后比猫画虎 ,生猪的屠宰、购销开展得红红火火 ,从业人员达 2000 多人 ,年销量达16 万头 ,远销北京、上海、广州和本省郑州、洛阳、开封等大中城市 ,年收入达 2000 多万元。这对当地畜牧业的发展 ,无疑是一个很大的推动。 二、开封市劳务输出正在实现由自发型向劳务经济型转变 开封市劳务输出

4、已经结束了 “ 散兵游勇式的小打小闹 ”, 逐步发展为有组织有计划有 规模有特色的劳务输出模式 ,基本实现了由自发型向劳务经济型转变。 1.党委和政府的高度重视 ,是实现这个转变的基本条件。 2000 年以来 ,市委、市政府每年召开全市劳务输出工作动员大会 ,成立劳务输出工作协调领导小组 ,印发了关于加强劳务输出工作的意见。市委书记刘长春亲率四大班子领导不仅到火车站为外出务工人员送行 ,亲自到广东、浙江、上海和新疆等地推介我市劳动力资源。市政府还将劳务输出纳入到全市国民经济和社会发展计划 ,建立了各基层单位目标管理责任制。全市已经形成市、县(郊 )、乡、村四级劳务输出工作网络。这些 措施给开封

5、市劳务输出的转变提供了很好的舆论氛围、政策保障和组织保证。 2.建立信息网络 ,强化指导 ,力避盲目性。为减少劳务输出的盲目性 ,避免 “ 信息孤岛 ” 现象 ,开封市各有关部门对信息的收集和筛选给予了高度重视。全市通过多种渠道搜集劳务输出信息 ,积极建立输出基地和驻外信息服务机构。杞县建立了劳务输出数据库和富余劳动力人才资源库。今年上半年 ,全市累计搜集信息 8000多条 ,通过驻外办事机构有组织地输出 12.6万多人。 3.强化技术培训 ,提高劳务收入的科技含量。为了使劳务输出逐步由“ 体力型 ” 转变为 “ 技能型 ”, 各县 (郊 )充分调动职业技术学校、技工学校、社会培训机构等多方面

6、的积极性 ,形式多层次的技术培训。仅今年上半年就有 3000 多人获得 “ 职业资格证书 ”,30 余万人次受到了输出前引导性培训 ,与外地大型企业和用工单位建立了培训合作关系。杞县今年引资 300多万元 ,新上各类专业技术学校 14 所 ,培训了近 10000 人。 4.建立和完善规劳务劳市场 ,维护外出民工的合法权益。劳务输出是一种经济行为 ,不可能长期由政府包办代替 ,最终必须通过市场来完成。为此 ,各县 (郊 )都在建立和完善劳务市场上下了功夫。一方面大力推进 劳务市场建设 ,另一方面对劳务市场进行清理、整顿和规范。尉氏县投资 280 万元建起一座 2000 平方米的设施完善、功能齐全

7、的劳动力大市场。 13 家劳务中介机构进入办公 ,实现了监督管理、制度设定、信息、协调 “ 四统一 ” 。开封市在劳务输出集中地设立了 100个办事处 ,对务工人员进行管理 ,协调务工人员与企业的关系 ,树立开封民工良好形象 ,维护务工人员的合法权益。 5.注重打造劳务品牌 ,建立输出基地。据不完全统计 ,目前开封市已在京、沪、粤及新疆、江浙等地建立了劳务输出基地 ,确立了多个行业劳务品牌近百个。在广东中山、 东莞等地鞋厂仅兰考籍鞋匠就达 l 万多人 ,成了当地鞋业主力军。杞县陈庄村何泽军带领全村 800 多人在石家庄经营建材与装修 ,形成了 “ 杞县装修一条街 ” 。 6.走一步看三步 ,使

8、劳务输出成为区域优势资源。开封市劳务输出具备了产业化运作行为 ,把劳务输出当作一种 区域资源 ,通过有目的有意识的劳务输出 ,引进技术和资金 ,发展优势产业 ,促进了区域经济的发展。 三、劳务输出工作中存在的问题 1.农民工素质偏低 ,市场就业竞争力弱 ,输出人员体力型劳务还占相当大的比例。 2.劳务信息平台建设滞 后。开封市劳务输出信息的收集、筛选和利用 ,仍是初级阶段 ,急需提高与完善。现在各县 (郊 )都逐渐建立了劳务输出档案 ,有的县甚至还建立了数据库。但是还远远满足不了需要。 3.劳务输出市场建设仍有死角 ,非法中介还有一定的市场。 4.认识上有片面性 ,宏观调控不到位。有些地方 ,

9、因大量青壮年外出务工造成的土地撂荒现象相当严重 ;有些地方不顾当地农村实际情况 ,强行摊派外出务工指标 ,导致基层虚以应付 ,甚至组织残疾人外出凑数。这种现象既严重影响当地经济特别是农业生产的发展 ,也势必影响国家粮食安全和社会稳定。 四、进一步发展劳务输出的意见和建议 1.要有的放矢。劳务输出的目的是要农民工见世面 ,学本事 ,然后来发展本地经济 ,而不是把劳务输出简单地看作外出挣钱。政府要有意识地进行宏观指导 ,根据具体情况有目的的对返乡人员提供各种便利 ,推动开封市劳务经济健康发展。 2.建立信息平台。要尽快建立开封市级劳务信息 “110”, 专门收集和发布各地劳务信息 ,有针对性地培育具有开封市特色的劳务市场。目前建立这样一个网站 ,直接费用可能在十八万元左右 ,所以要多方融资 ,建立劳务信息网站 ,避免低层次劳务输出 ,提高 经济效益。 3.加强农村义务教育和技术培训。当前开封市的劳务培训只能解决初级技能问题 ,不能解决高技能问题 ,更不可能解决基本的文化素质问题。所以不能脱离农村的基础教育来单独搞培训 ,要有长期规划 ,整合农村的教育资源 ,对教育进行改革。切实改变农村 “ 应试教育 ” 体制 ,在初高中阶段就在学生课程中加入劳动技能选修课 ,要有条件的还可以举办劳动技能班 ,培养千千万万具有较高文化素养的现代化农民 ,以适应各行业不断发展的用工需求。