温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13411655.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（电大职业实训行政组织学多项.docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
第1题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括第2题: 下列计人工资总额的是( )第3题: 起草单项工资制度的程序包括( )第4题: 薪酬管理的基本原则包括( )第5题: 薪酬可以包括( )第6题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( 第7题: 下列不由企业缴纳费用的是( )第8题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )第9题: 关于岗位分类法的正确描述是( )第10题: 岗位评价经常使用的方法有( )第11题: 社会保险包括( )第12题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性第13题: ( )属于人力资源开发的主要内容第14题: ( )能够影响私人投资收益率第15题: ( )属于人力资本投资支出第16题: ( )属于人力资本投资的特性第17题: 对人力资本的理解正确的是( )第18题: ( )属于人本管理机制第19题: 经济人假设理论
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
